Понедельник, 05.12.2016, 06:24
ОБРАЗОВАНИЕ В ПОЛЬШЕ
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Учеба и работа
Курсы польского яз

Ссылка Курсы польского языка

Бесплатное образов
Учеба в Польше
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2015 » Сентябрь » 9 » Трудоустройство в Польше
05:09
Трудоустройство в Польше

Отзывы польского юриста о поиске работы и  трудоустройстве на работу

Трудоустройство в Польше, отзывы специалистов

Статья написана как отзыв о состоянии польского рынка труда и возможности трудоустройства выпускников польских ВУЗов. Это ответ украинцам, желающим получить образование в Польше и трудоустроиться в Европе. Это ответ скептикам, которые утверждают, что в Польше трудно устроиться на работу. Оказывается, что многим удается сменить место работы восемь раз за три года. Значит проблема трудоустройства состоит не в работодателях, а в самих специалистах. 

Времена лояльных работников - это уже прошлое. Молодой поляк остается в одной компании не больше, чем полтора года. Но чаще через несколько лет к ней возвращается.

Бартек из Познани меняет работу как перчатки. - Я наркоман, - смеется он. В одном месте задерживаюсь в среднем на восемь месяцев. А потом - смена. Меняет города, компании, иногда отрасли. Является очень хорошим специалистом в области IT, так что пока везде его хотят.

С каждым годом на рынке труда появляется все больше и больше людей, которые, как и прежде, - постоянно ищут новую работу. Их называют jumperami (от английского jump - прыгать) или ребятами. Явление это касается особенно молодых людей. Как следует из исследований Eurobarometru, Поляк меняет работу в среднем каждые 12 лет. Мы примерно в середине европейской ставки (для сравнения: Итальянцы меняют работодателя каждые 18 лет, а Латыши - 9).

Но в случае молодых людей, статистические данные выглядят уже по-другому. Анализ исследовательской компании консультирования кадров ИПК показывает, что люди в возрасте до 25 меняют работодателя каждые 14 месяцев, а круг обязанностей - менее, чем через год. Большей стабильностью характеризуются тридцатилетние люди. Уходят из компании, в среднем, после четырех лет работы. 

1.Типичный прыгун - это личность постоянно меняющая место работы

- Из года в год мы наблюдаем все большую мобильность молодых людей на рынке труда, - комментирует Антонина Орловская, президент Глобального бизнес-центра HP во Вроцлаве. По ее мнению, причин несколько.  Первая - это генерационное изменение, с которым мы сейчас сталкиваемся. Представители нового поколения ценят независимость и уделяют больше внимания личной жизни, чем профессиональной.

Другой причиной является   отсутствие реального представления о работе  у выпускников системы образования. Наконец, большое значение имеет растущий темп жизни и  снижение стабильности в обществе, особенно в кругу молодых людей. Они  чаще меняют квартиры, автомобили, и даже круг знакомых, почему это не должно касаться работодателей?

Кроме того, независимо от экономической ситуации, растут финансовые требования. Компания AG "TEST" (Human Resources - http://www.testhr.pl/pl/index.html), на основе анализа опроса 4 тысяч кандидатов, установила, что это особенно касается молодых, неопытных сотрудников.

Заканчивая учебу, молодые специалисты, очень часто имеют завышенные требования по отношению к работодателям, - объясняет директор управления Infosys BPO Poland (http://www.kariera.com.pl/Pracodawcy/Profil/I/Infosys-BPO-Poland) .  Между тем, их способности не всегда соответствуют потребностям компаний. Как правило, нужно еще много инвестировать, чтобы подготовить их к работе в современной организации.

Это подтверждают результаты опроса CBOS (http://www.cbos.pl/PL/home/home.php), из которого следует, что работодатели имеют слишком завышенные требования по отношению к накопленному опыту или уровню полученного образования.

2. Гуманитарий прыгает чаще, чем инженер

Частая смена работы среди молодых людей зависит от образования. Из исследований, проведенных участниками после дипломного обучения "Управление Персоналом" на SWPS показывает, что выпускники факультетов точных наук, на первом рабочем месте работают дольше, чем гуманитарии. Реже  меняют работу и профессию.

Между тем, почти две трети выпускников гуманитарных учебных заведений меняет работодателя еще до истечения года с момента трудоустройства. Свыше трех лет на своей первой работе остается всего 2 процента из них

До сих пор большинство компаний избегала при приеме на работу людей, которые работали в слишком многих местах. Сегодня это не столь очевидно.

- В случае, когда много молодых кандидатов, представляют резюме, с описанием большой смены различных рабочих мест, мы не можем рассматривать этот фактор в качестве решающего, - отмечает специалист по   кадрам. - Жизненная и профессиональная мобильность часто идет рука об руку с умением свободно ориентироваться в мире новых технологий, креативностью и открытостью к изменениям. А это очень желательно в современных компаниях.

- РЕЗЮМЕ с большим количеством позиций в "истории занятости" по-прежнему вызывает большую настороженность, но, безусловно, прошли те времена, когда автоматически отклонялось, - отмечает президент кадрового агентства компании People.

- Если частые изменения являются хорошо обоснованными, этот факт не должен дисквалифицировать сотрудника. Иногда даже, особенно там, где предполагается гибкость в действия проекта, могут быть преимуществом.

По его словам, все чаще к мобильности вынуждает сам рынок. - Организации должны меняться, - говорит он. - Иногда фирмы экспериментируют с новыми тенденциями в управлении, что создает возможность их сотрудникам находить себя в новой реальности и возникает разумный вариант для обеих сторон - это смена компании.

Хотя далеко нам до США, где люди меняют климатические зоны из-за хорошей работы, у нас на перемены в работе и  на смену компании уже существует всеобщее согласие.

Подход к прыгунам также отличается в зависимости от отрасли. Производственное предприятие будет уделяет меньше внимания на частые изменения в РЕЗЮМЕ кандидата, чем, например, компания из сектора современных бизнес-услуг. Почему? – Лояльность - это очень важная ценность для компаний, которые много вкладывают в своих сотрудников с самого начала работы, например, обучая их, - объясняет кадровый агент компании. - В такой ситуации компании очень выгодно, чтобы сотрудники оставались в ней как можно дольше.

3. Бумеранги тоже имеют свои преимущества при трудоустройстве в Польше

Все чаще на нашем рынке труда появляются также бумеранги. Это сотрудники, которые когда-то ушли из компании, и теперь хотят вернуться. В США и Западной Европе для таких людей внедряются специальные программы HR (польские компании все еще не решаются). Ибо такой бумеранг имеет, одно существенное преимущество: опыт работы в компании, т. е. не требует много времени на вхождение в обязанности. Но разве работодателю проще доверять кому-то, кто когда-то от него ушел?

- Разумный руководитель не ожидает верности персонала до пенсии, но реализации поставленной цели, ответственности за порученные задания, - считает руководитель компании. - Не только стаж, но и, прежде всего, качество работы - это то, что позволяет построить доверие.

4. Лояльность сотрудников канула в лете 

Постоянно растущее число прыгунов и бумерангов доказывает, что времена верных и преданных сотрудников, уже безвозвратно прошли. - Долгие годы с одним работодателем постепенно перестают быть мерой лояльности.   Конечно, такие сотрудники по-прежнему очень ценные, но сам факт привязанности к работодателю перестал быть более ценным активом. Компании в условиях растущей конкуренции и требований клиентов и потребителей, должны действовать все более эффективно, поэтому наиболее будут ценить люди, которые внесут вклад в создание успеха фирмы. Это сотрудники, которые не только ожидают реализации своих карьерных устремлений, но и сами пытаются найти более эффективные способы действия, они сосредоточены на задачах, которые им доверяют, и готовы взять за них личную ответственность.

По ее мнению, "мобильные" работники имеют больше преимуществ, чем недостатков. – Это - осознание требований, того, на что они могут рассчитывать со стороны работодателя. Кроме того, у них нет необоснованных претензий, они лучше понимают, что суть трудовых отношений заключается в обоюдной выгоде, то есть, получая вознаграждение и возможность карьерного роста в компании, чтобы реализовать цель работодателя. - Конечно, это не касается людей, которые действуют импульсивно и ищут изменения для них самих.

5. Созданный собственный бизнес стабилизирует прыгунов

Есть еще другой выход из положения. Изя Сапожник из Варшавы, в течении восьми лет работы шесть раз меняла  компании. - Я была типичным "прыгуном", - смеется она. - Дольше всего проработала в одной компании три года и три месяца. Занималась маркетингом в разных отраслях: FMCG, издательства, а также НПО. Я знала, что это будет плохо выглядеть в РЕЗЮМЕ, но я выходила из предположения, что если следующий работодатель хочет меня нанять, то почему бы и нет?

Если что-то в данной фирме, ее не устраивало, просто уходила, все время в поисках своего места. В конце концов, нашла способ: она основала свою собственную компанию - студию дизайна интерьера. Окончила курсы повышения квалификации и получила дополнительное образование. - Я не представляю себе уже работу, у кого-то, - говорит он. - Оглядываясь назад, могу сказать, что частые смены работы в разных отраслях дал мне хороший опыт, теперь он мне помогает в ведении собственного бизнеса.


 Статьи на тему трудоустройства студентов и выпускников польских ВУЗов:


 

 

Просмотров: 230 | Добавил: rekun | Рейтинг: 3.0/2
Всего комментариев: 4
4  
Работа в Польше для украинцев. Советы юриста относительно работы в Польше по ссылке - http://zojy.ucoz.ua/blog/trudoustrojstvo_v_polshe/2015-09-09-183.
Вот и наступила зима. Детвора никак не дождется зимних праздников, ожидая сладкие подарки, а взрослые с ностальгической радостью в сердце надеются на что-то новое, лучше чем в прошлом году. Однако совсем не такой, как всегда, стала нынешняя зима для всех нас. На дворе последние дни декабря, а снега, которому так радуется малышня, в наших краях еще и не было. Надоедливые дожди навевают грусть. А грустно еще от того, что в нашей стране, на Востоке, сейчас идет несправедливая, жестокая война. Война, которая никому не нужна. Война, на которую мы совсем не надеялись. Из всех уголков, из всех городов, поселков и сел Украины парни и мужчины защищают наши территории от несправедливого врага. Поэтому все мы – кто находится на территориях, где покой, мирное небо, – хотим помочь нашим военным, сделать свой вклад в победу над агрессором.

Так помощь украинским военным на Востоке недавно внесли дети с с. Бугорок вместе со своими наставниками. Идея поддержать наших солдат возникла уже давно. Ведь это не первый взнос ребятишек – уже в который раз они передают теплые вещи, продукты питания, предметы первой необходимости нашим героям, а от маленьких – письма и рисунки с пожеланиями вернуться живыми и с победой. Так и в этот раз по инициативе учащихся Горбківської школы (директор Кобаль С.М.) решили собрать теплые вещи, предметы первой необходимости и продукты питания, чтобы передать в одну из воинских частей на Востоке Украины. И, конечно, учительский состав и техработники школы также присоединились к детской поддержки – на заседании профкома школы единогласно решили передать на Восток украинским солдатам сладкие подарки для детей работников образования (40 подарков). К этой сладкой акции присоединились работники детского сада (заведующий Алфелді Г.В.) в селе, а это еще 7 подарков. Чтобы хватило всем военном батальона, директор школы С.М. Кобаль докупил еще несколько пакетов сладостей. Это своеобразный подарок от односельчан по случаю дня Святого Николая тем, кто дает нам мирное существование. Прислали и письма, рисунки и стихи. Так, ученица 9 класса Катринець Иванка написала искренний стих «Молитва солдата», который затрагивает душу до слез. Еще один замечательный стих о вере в украинских солдат написала ученица 9 класса Шебела Дианка «Низкий поклон вам до земли...». Ученица 8 класса Бойко Лилиана нарисовала карту Украины на желто-голубом фоне, на которой все желающие ученики школы оставили свои поздравления тем, кто дает нам мир и покой. Также ученица 8 класса Свалявин Иванка от имени учеников школы написала трогательное письмо украинским бойцам. Все подарки, письма, рисунки и пожелания передал односельчанин Мометко М., который защищал страну от оккупантов, а сегодня продолжает поддерживать связь с боевыми товарищами, занимаясь волонтерской делом.
Особый вклад в благотворительную поддержку оказала заведующая сельского клуба Капитан М.М., которая закупила за свой счет теплые вещи и продукты питания для односельчанина – участника АТО Гриша Вадима. Мать украинского воина Гриша В. искренне благодарна всем односельчанам, школьникам и волонтерам за поддержку и понимание, за такое важное дело детей и взрослых в помощи тем, кто ожидает нашей поддержки, за то, что они неравнодушные и искренне помогают нашим военным на Востоке.
Пусть эта жестокая война скорее закончится. Пусть снова засияет мирное небо над нашей прекрасной Украиной. И пусть все мужчины и мальчики скорее возвращаются домой здоровыми и живыми. Мы молимся Святому Николаю за то, чтобы он услышал наши просьбы. И так, как детки искренне верят в существование Николая, так искренне мы надеемся на осуществление наших желаний и возвращайтесь скорее домой живыми!

3  
23 декабря в зале кинотеатра Иршавского районного Дома детского творчества собрались дети со всего района на новогодний праздник, который назывался «Новогодний урок». И неспроста, ведь дети принимали участие в играх, конкурсах, отгадывали загадки, пели, даже, как и положено на уроке, имели фізкультхвилинку. Со словами поздравлений в начале праздника к присутствующим обратилась начальник отдела образования Иршавской РГА ЕСТЬ.М. Яцканич.

Новогоднее настроение на уроке помогали создавать воспитанники кружков Дома детского творчества: «образцовой» студии эстрадного пения «Лира» (руководитель Е.П.Гавацко) Андриана Матико, Кристина Ляшко и Яна Козар, вокально-фольклорного (руководитель Т.В.Панющик), хореографической студии (руководитель Ю.В.Буряс), а также мастерица восточного танца Анжелика Поляк. Раковца и танцевальный коллектив «Befree» (Звенислав Чорнак). Старательными помощниками у ведущей были члены районной ученической организации «Лидер».
Приход святого Николая был довольно неожиданным, все же очень приятным, ведь принес отдельным послушным деткам подарки. Все же самыми щедрыми были гости, которые посетили детей: т.в.а. председателя Иршавской РГА В.А.Симканинець и заместитель председателя Иршавской районной рады.П.Добромільський. Кроме искренних поздравлений и пожеланий, они собственноручно раздали всем детям новогодние подарки, и это было очень приятно.
Через видео-файл были упомянуты события, происходившие в нашей стране в течение 2014 года, поэтому совместное исполнение государственного Гимна стало зову души.
Завершился праздник вкусным угощением пирожными и чаем от ЧП Семак Юлии Михайловны.

2  
Работы специалисты оценивали по следующим критериям: аргументация выбора темы, качество оформления, грамотность, сложность и научность, элементы творчества. После того как члены жюри просмотрели все научно-исследовательские работы на заочном этапе, руководителям было указано на недостатки и даны рекомендации по их исправлению.
К i этапа конкурса-защиты научно-исследовательских работ допущено 35 работ. Большинство работ соответствовали всем поставленным требованиям и представленные воспитанниками на очном этапе конкурса-защиты научно-исследовательских работ, который проходил 14-15 января 2015 года.
Поздравить юных ученых пришли В.А.Симканинець, председатель Иршавской районной администрации, Г.М.Полончак, первый заместитель председателя РГА, Ф.Бы.Халак, начальник организационно-кадровой работы аппарата, П.П.Добромільський, заместитель председателя Иршавской районного совета и городской голова.Иршавы С.С.Бобик. Руководители района отметили научность, логичность, творчество исследовательских работ членов Малой академии и пожелали им успехов в будущем.
В целом все научно-исследовательские работы выполнены на хорошем уровне. Подобная работа является очень полезной практикой для юных дарований. Благодаря Национальному Центру МАН члены отделений Малой Академии Наук имеют возможность обучаться на госзаказах в высших учебных заведениях нашей страны, а также это – опыт, поскольку во время подготовки и защиты работ, учащиеся приобретают определенные навыки, которыми необходимо владеть во время публичных выступлений и тому подобное.
Следует отметить, что в Иршаве Малая Академия Наук создана в 2003 году на базе Районной станции юных техников. За 10 лет работы наши одаренные земляки показали хорошие результаты. Сейчас в Иршавской филиала МАН действуют 12 научных отделений при 22-х школах района. Здесь работают 53 группы, а общее количество детей составляет 685 человек. Именно сейчас талантливую молодежь нужно поддерживать, побуждать и привлекать к различным научно-исследовательских и экспериментальных работ, содействовать в формировании гражданской позиции, умении формировать и отстаивать собственное мнение. Их талант надо развивать и подкреплять ежедневным трудом.
Поэтому всем юным дарованиям желаем успехов во всех начинаниях, творческих взлетов и побед.

1  
С целью совершенствования педагогического мастерства руководителей кружков и обмена опытом работы педагогов на базе учреждения состоялось заседание методического объединения «Поиск» по теме «Аттестационное портфолио педагога, систематизация и обобщение приобретенного опыта».
Теоретическая часть методического объединения проходила в форме круглого стола.

В своей презентации «Портфолио как средство оптимизации деятельности руководителя кружка» глава МО Дворак Елена Ярославовна ознакомила присутствующих со структурой портфолио, видами и целью его создания. Подробно остановилась на содержании портфолио, конкретизировала, из которых главных разделов оно состоит и как выбрать проблемный вопрос, над которым должен работать каждый педагог.
Как пример Елена Ярославовна представила в электронном варианте свое личное портфолио, в котором руководители кружков ознакомились с опытом работы и проблемным вопросом, над которым работает руководитель. В бумажном варианте свое портфолио представила Штумф Анна Михайловна, руководитель кружка «Художественный дизайн». В своей презентации Анна Михайловна сообщила коллегам, на какие разделы она обратила особое внимание, а именно: выбор проблемного вопроса, результаты участия воспитанников в конкурсах, использование различных форм учебной деятельности, информационных технологий на занятиях и тому подобное.
В завершение заседания председатель МО сделала выводы, что для роста профессионального педагогического мастерства руководителя кружка, систематизации учебных материалов и наработок, участия в конкурсах педагогического мастерства, обмена опытом работы с коллегами и при подготовке к аттестации и создается портфолио педагога.
В практической части руководители кружков ближе познакомились с таким видом искусства, как гончарство. Руководитель кружка «Гончарик» Дворак Александр Владимирович, который является членом Национального союза мастеров народного творчества, показал мастер-класс из этого известного вида декоративно-прикладного искусства. Демонстрируя навыки гончарного дела, Александр Владимирович показал поэтапное создание глиняного горшка в разных вариациях, рассказал о выборе и свойства глины, из которой производят глиняную посуду и другие гончарные поделки.
Попробовать себя в роли гончара изъявили желание руководители кружков В Логу.В., Андрішко А.Есть. и Бердар А.М. Благодаря высокому уровню профессионального мастерства и виртуозности в исполнении своих работ мастера гончарного дела Дворака А.В., который в свою работу вкладывает не только технику, но и творческий подход и свою душу, все присутствующие получили огромное удовольствие от увиденного и заинтересовались этим распространенным, и не только на Закарпатье, видом прикладного искусства.

Имя *:
Email *:
Код *:
Форма входа
Социальные закладк
Поиск
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Контакты в Польше:

    E-mail: Centr.akcent@gmail.com

    Skype: centrum_jezyka_polskiego_akcent

    Tel: +48 66 41 31 875

     

    Контакты в Украине:

    E-mail: rekun88@yandex.ru;

    Телефон: +38 095 3388607

    Центр польського языка "Акцент"

    Адрес: 71-561 Szczecin, Niebuszewo

    ul. Mikołaja Reja 8/8

    тел:+48 664131875

    skype: centrum_jezyka_polskiego_akcent

    e-mail: centr.akcent@gmail.com