Понедельник, 05.12.2016, 06:21
ОБРАЗОВАНИЕ В ПОЛЬШЕ
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Учеба и работа
Курсы польского яз

Ссылка Курсы польского языка

Бесплатное образов
Учеба в Польше
Категории раздела
Образовательный кредит [5]
Статьи на тему как получить кредит на учебу
Советы бывалых [151]
Советы профессионалов, как получить образование в Польше бесплатно, как выучить польский язык, как найти работу в Польше, как получить стипендию в польском ВУЗе
Работа для студентов [18]
Как подработать во время учебы, работа для студентов в Польше. Советы как найти работу в Польше
Как выучить польский язык [20]
Материалы по изучению польского языка. Видеоролики, аудиофайлы
Студенческая жизнь [29]
Все самые интересные случаи из жизни студентов
Щецинский морской университет [12]
Щецинский морской университет, история создания, традиции, специальности, профессорский состав, выпускники университета.
Образование в Польше [14]
Советы и рекомендации для украинских абитуриентов, как самостоятельно, без услуг посреднических агентств поступить в польский ВУЗ. Какой выбрать университет, чтобы получив высшее или среднее образование найти работу в Польше. Как подготовиться к жизни и учебе в Польше.
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » Статьи » Советы бывалых

Как правильно составить резюме.

Как правильно составить  резюме.

резюме

Содержание резюме:

Первое, что нужно указать в резюме – представиться:

  • Укажите свою  фамилию, имя и отчество, а так же дату рождения и число полных лет.
  • Обязательно укажите домашний адрес и  адрес электронной почты, а так же  телефоны, рабочий и домашний и время звонков..
  • Посылать резюме надо только с того адреса, который фигурирует в тексте резюме.

Конкретная цель написания резюме:

Если вы ищете работу, обязательно укажите конкретную должность, которую хотите получить. Формулировка должности должна точно совпадать с тем, как она заявлена.

В резюме нельзя указывать несколько должностей одновременно, это резко снижает шансы на успех, ведь работодателю требуется специалист на конкретную должность.

Образование

В резюме, в графе образование, укажите какое учебное заведение окончили, в каком году и где, подробно, укажите факультет, специализацию, тему диплома.. Необходимо указать какие  награды имеете с конкурсов, олимпиад, в том числе школьных, наличие "красных" дипломов.  Укажите номер диплома, свидетельства и сертификата о курсах повышения квалификации и стажировках.

Опыт работы

Эта графа в резюме  самая важная и по объему должна превышать все вместе взятые остальные разделы. Следует подробно излагать только факты, избегая самооценок,  чтобы менеджер сам сделал нужные Вам выводы.

Если прошлая ваша  работа носила проектный характер, необходимо подробно перечислить все ваши проекты, если однородная, обязательно  выделите какие-то особенности и виды вашей работы например, работу с брендовым  заказчиком или поставщиком.

В Ваших интересах сделать список как можно длиннее. Чем больше опыта, тем больше шансов устроиться на работу. Перечислять работы и нанимателей необходимо в обратном хронологическом порядке, т.е. последняя работа должна быть записана первой, предпоследняя - второй и т.д.

В резюме не рекомендуется указывать желаемый уровень оплаты труда. Однако, если вы решились указывать конкретные цифры, то укажите только желаемый минимальный уровень, на который вы согласны, и обязательно упомяните, что он минимальный.

 Если специфика будущей работы, требует дополнительные сведения, то обязательно укажите:

  1. Владение иностранным языком.
  2. Работа с компьютером.
  3. Знание оргтехники.
  4. Водительское удостоверение, наличие автомобиля.

В конце резюме достаточно перечислить 2-3 своих увлечения. Лучше указывать активные увлечения. 

Бланк резюме (шаблон)

 
Фамилия Имя Отчество

Личные данные:
Дата рождения: ______________________________________
Возраст: ____________________________________________
Семейное положение: _________________________________
(статус, дети, их возраст)
Адрес: _____________________________________________
Телефон: ___________________________________________
E-mail: ______________________________________________


Цель: укажите название должности, на которую претендуете 

Образование: укажите в обратном хронологическом порядке:
 
Годы обучения Название образовательного учреждения Факультет Специальность Квалификация
         


Дополнительное образование: укажите в обратном хронологическом порядке:
 
Название организации, где проходили курсы Год обучения Продолжительность обучения Название курса, семинара, тренинга, стажировки
       


Опыт работы: укажите в обратном хронологическом порядке:
 
Период работы Название организации Должность Основные обязанности
       

В данном блоке очень важно подчеркнуть свои основные достижения, уделить особое внимание позитивным результатам работы, не указывать несущественный опыт работ, который не имеет никакого отношения к предполагаемой вакансии или сфере деятельности 

Профессиональные навыки: укажите перечень знаний и умений, приобретённых в процессе трудовой деятельности 

Знание иностранных языков: перечислите языки, которыми владеете и укажите соответствующий уровень владения ими: базовый, разговорный, свободно, в совершенстве 

Навыки работы с компьютером и оргтехникой: укажите степень владения оргтехникой, компьютером, программами, операционными системами, языками программирования, базами данных 

Дополнительная информация: в данном блоке необходимо указать любую информацию, которая, как Вы думаете, поможет Вам в трудоустройстве. Например: наличие автомобиля, водительского удостоверения, другие навыки, важные для работы в вашей сфере деятельности, Ваши личные качества, увлечения, интересы, желаемый уровень заработной платы и так далее 
 

 

 

Update: 06.05.2016.  

Как подать резюме

Поиск работы и отправка своего РЕЗЮМЕ для работодателей перестают ассоциироваться только с просмотром объявлений в момент, когда потеряна работа. Более половины руководителей и специалистов заявляют, что пассивно ищет работу. Как они это делают?

Не только люди, оставшиеся без работы, но и активные профессионалы приходят со своим CV в бюро по набору персонала. Анонсы групповых увольнений, структурные изменения в компаниях, желание повышения своей квалификации, карьерный рост - все это становится причиной для пассивного поиска работы. 56% людей, опрошенных в исследовании  проведенном в Antal International ответили, что размещают свое РЕЗЮМЕ в сети и передают их кадровым агентам разных компаний.

Вот основные преимущества оставить свое РЕЗЮМЕ в базе портала набора кадров: "Прежде всего, экономия времени - как для работодателя, так и для кандидата. Работодателю не нужно создавать объявление по подбору кадров, публиковать его и ждать отклик кандидатов. Лицо, желающее работать в выбранной компании не должен   ежедневно проверять новые объявления и отправлять свои документы с резюме на каждое из них, потому что  РЕЗЮМЕ "ищу работу" уже есть в базе данных.

Каждый пользователь базы данных может также получать по электронной почте уведомления о вакансиях, которые соответствуют выбранным критериям. Такая форма найма позволяет работодателю определить людей, которые в точности соответствуют профилю должности и подобрать им индивидуальное, подходящее их квалификации и требованиям, предложение".

Обратите внимание, что объявления, которые появляются в Интернете или прессе не отражают всего спектра вакансий проводимого набора. По оценкам Morgan Brown Group, ок. 80% найма это скрытый набор, поэтому мы быстрее дойдем до клиента, если сами будем выходить с инициативой.

Как это сделать?

Первый шаг это выбор базы данных. Лучше выбирать известные порталы, чтобы иметь уверенность в том, что только ними пользуются работодатели - что, безусловно, повышает шансы на то, что ваше РЕЗЮМЕ будет включено в набор. Порталы заботятся о том, чтобы весь процесс был удобным для пользователя. Обязательное условие - это заполнить регистрационную форму.

При ее выполнении запрашивается информация: образование, опыт, интересы. Желательно, как можно больше соответствующей информации. Работодатель наверняка выберет человека, который полностью показывает свои козыри.

Еще одним важным элементом является размещение файла РЕЗЮМЕ. Важно, чтобы документ представлял кандидата с определенными компетенциями, знаниями и достижениями. Он не должен оставлять работодателю сомнения, в какой отрасли человек  работает, и каковы его самые мощные стороны.

Чем больше информации в РЕЗЮМЕ, тем больше шансов, что рекрутер к вам позвонит. С информацией в резюме, как с товарами на полке магазина,   если ничем не отличаются, и мы не знаем, какую будем иметь выгоду после их приобретения, мы выбираем те, которые соответствуют нашим потребностям. Следует помнить также об обновлении вашего документа с резюме.

Ознакомьтесь с полезными статьями:

Женские и мужские профессии

Бесплатная стажировка за рубежом

Поиск работы за рубежом

Как найти работу в Польше

Как найти работу через посредника

Как выбрать будущую профессию

Высшее образование за границей

Налоговый кредит на обучение

Кредит на образование студентам

Как найти работу в Польше после окончания учебы

Как правильно составить резюме

Как писать рекомендательное письмо

Стипендия в Польше

Стипендия 1000 злотых в месяц

Как подработать во время учебы

Временная работа для студентов

*****

Update: 28.06.2016.

Вопросы, которые вы обязаны задать кадровому агенту при собеседовании

После того, как вы пройдете  собеседование, рекрутер (кадровый агент) даст вам возможность  задать собственные вопросы. Таким образом, очень важно быть хорошо подготовленным к собеседованию. Постарайтесь сосредоточиться на вопросах, которые для вас имеют особенное значение и относятся к работе в  компании и к должности,  на которую вы собираетесь поступить.

Учитывая разнообразие вопросов при собеседовании, может возникнуть ситуация, что у вас не возникнет никаких вопросов, вам все  ясно и понятно. Однако, не задавать вопросов, это значит, что вы не заинтересованы в должности, которую вам предлагают, или мало компетентны в области в которой работает компания. Поэтому постарайтесь сосредоточиться и найти такие вопросы, которые заинтересуют вашего рекрутера, и вы  из пассивного слушателя, превратитесь в  интересного собеседника и заинтересованного кандидата.

До встречи прочитайте внимательно предложение о работе, и определите, какие вещи являются для вас непонятными. Ниже предлагаем  несколько хороших вопросов, касающихся предлагаемой работы, которые  собрали для кандидатов  эксперты monsterpolska.pl:

  • Почему у вас появилась вакансия на эту должность?
  • Каковы основные цели и обязанности служащего работающего на этой должности?
  • Как компания хочет достичь продемонстрированы в ходе встречи целей?
  • Какого рода мотивацией вы пользуетесь, чтобы повысить  эффективность моего труда?
  • Какие препятствия, часто возникают на пути  достижения высокой эффективности работы на этой должности?
  • какой  период времени необходим, что бы  достичь намеченных  целей?
  • Чего я могу от вас ожидать в области профессионального развития и какова, при этом, ваша поддержка?
  • Какие у меня шансы продвижения по службе?

Хорошая подготовка к интервью должно дать вам представление о специфике работы в данной компании, но услышать это от соответствующего лица, может нивелировать возможное неверные толкования о работе в этой компании.

С каких  вопросов, стоит начать:

  • Что является большим преимуществом для работы в вашей компании?
  • Как вы строите хорошие отношения членов команды?
  • Какова текучесть кадров в компании?
  • Планируете ли вы расширяться?
  • Какова культура труда и стиль управления?

Чтобы показать ваш интерес и знания об отрасли, в которой данная компания работает, стоит задать вопрос по теме предстоящего события, связанного с конкурентами или вопросы, связанные с рынком труда. Например: «Какие  последствия на будущее вашей компании могут  произойти при слиянии  двух крупнейших ваших конкурентов?».

Когда рекрутер отвечает на ваш вопрос,  это дает вам отличное представление о компании. Собеседование важно не только для работодателя, который хочет  убедиться, что вы соответствуете этой должность. Собеседование дает ответ и ваш вопрос уверены ли вы в  своих навыках и квалификации для выполнения этой работы, а также вы должны убедиться, что это рабочее место именно ваше.

Единственное, что не стоит спрашивать на этом этапе, так это размер заработной платы, поскольку   может  возникнуть такая ситуация, при которой компания может сделать для в больше, чем вы сможете сделать для нее.

Читайте так же Профессиональное образование в Польше для украинцев

 

Курсы польского языка в Польше
 

Категория: Советы бывалых | Добавил: rekun (26.03.2011) | Автор: Gennadii E W
Просмотров: 6428 | Комментарии: 3 Рейтинг:
2.7/5 из 6
Всего комментариев: 3
3  
Ооо «Элекс»

Адрес: 46003, г. Тернополь, пр. Воссоединения, 3а.
Телефоны: (0352) 40-00-96; 067 353-15-75.
Электронная почта: iuliia.tsebriy@eleks.com
Руководитель: Цебрій Алексей Романович.
Ответственная за подбор персонала: Цебрій Юлия Станиславовна.
Направление деятельности:
 разработка программного обеспечения;
 локализация и тестирование;
 собственные продукты.
Вакансии:
- Net Developer;
- Share Point Developer.
Требования к претендентам:
 опыт работы в ASP.NET Web Forms и ASP.NET MVC;
 понимание стека Microsoft веб-разработки;
 опыт работы с разработкой клиентской части веб-приложения (HTML / CSS / javascript);
 опыт работы с базой данных (MS SQL);
 знания объектно-ориентированного программирования;
 знание MS SharePoint;
 база знаний веб-разработки аспект SP, мастер-страниц, надбавок, содержание организации (организации данных, Business Connectivity Services), понимание процесса развертывания;
 опыт работы более 2 лет;
 уровень английского языка - Intermediate;
 умение работать с технической документацией и учиться.
Перспективы профессионального роста и карьеры:
Компания предлагает внутреннее обучение за соответствующими технологиями; обучение и сертификация Microsoft, а также изучение английского языка. На определенном этапе профессионального роста есть перспектива перейти на должность руководителя проекта, бизнес-аналитика, QA Lead.

2  
- Вы думаете,что много людей, которые не могут дать вам советы в жизни? В прошлом году вы
говорили, что он будет бороться за таких людей.

- Последний доклад Европейской Комиссии ставитПольшу в группе государств, наиболее уязвимых бедностью и социальной изоляцией.
Это относится к 27% нашего общества. Много ли людей? Вот и ответ. Драма.
„Солидарность” стала сегодня практически единственным представителем в вопросах
трудовых, социальных, семейных. И мы будем выполнять свою роль. Но эти люди
тоже должны хотеть, чтобы помочь себе. Если мы организуем акции, например,
против увеличивается возраст выхода на пенсию, а дело касается более 15 млн. полисов,
то часть из них должна нас поддержать. Только организуя вокруг общих целей, мы
можем эффективно выигрывать наши дела. Во Франции профсоюзы уделяют внимание
более десяти процентов занятых, но на их призыв на улицы выходят миллионы
граждан.

- Безработица, особенно среди молодых людей,постоянно увеличивается. Означает ли это, что для компаний, они не являются
ценными работниками? 

- Масштаб патологии злоупотребления договоровнежелательной, в частности, регулирующим молодых людей, настолько велика, что
для компаний, работник не имеет большого значения. Многие трейдеры лечит их,
действительно, как мусор. Чтобы в случае чего можно было их как можно скорее
избавиться.

Рекомендуем: Высокий уровень безработицы средивыпускников

- А что со старыми людьми? Волна безработицыкасается особенно тех лет пятидесяти, а ведь сейчас пенсионный возраст,
значительно продлевая. Есть шанс на нормальную работу за приличные деньги?

- Ось нашего спора с правительством иpopierającymi его предпринимателями, были три темы. Рынок труда,
здравоохранение и демография. Wskazywaliśmy, что в наших реалиях люди кратко
живут в здоровье, что наш рынок труда не подходит для пожилых людей.
Конкурентоспособность нашей экономики основана на стоимости работы. Это плохая
экономика, это путь в никуда. При все более слабой промышленности,
работодателей нужны люди дешевых, здоровых, продуктивных и вполне доступных.
Как показывает провал правительственной программы 50+, работодатели не хотят
пожилых людей. И сегодня мы говорим уже не о 50+, но 60+. Нет, в Польше и
пожилые люди не имеют шансов на нормальную работу. Если вы ее потеряете,
главным образом ее не поправляются. Особенно женщины после 50-х годов.

1  
Гарне резюме і хороший співробітник - дві різні речі.

Відчувати себе цінним фахівцем і зуміти переконати в цьому потенційного роботодавця - два несхожих завдання.

Свій досвід роботи можна представити як ланцюг розрізнених подій або як послідовність, де кожен новий результат логічно випливає з попереднього.

У резюме важливо продемонструвати результати своєї роботи, які власне і продають Вас роботодавцю, а також узагальнити свої ключові навички та компетенції.

Також хороше резюме є основою для гідної самопрезентації роботодавцю на особистій зустрічі, оскільки, чітко розуміючи свої сильні сторони, Ви можете розповісти про це в будь-якій ситуації.

Якщо Ви переконані в тому, що зможете успішно виконувати завдання, поставлені роботодавцем, для початку Вам потрібно перенести цю переконаність на папір, так зване резюме. Ваша переконаність у своїй незамінності для компанії плюс ваше знання того, як це можна відобразити в резюме, можуть призвести до зовсім приголомшливого результату у вигляді потоку відгуків від роботодавців та можливості вибирати компанію, в якій хочеться працювати і робити кар'єру.

Имя *:
Email *:
Код *:
Форма входа
Социальные закладк
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Контакты в Польше:

    E-mail: Centr.akcent@gmail.com

    Skype: centrum_jezyka_polskiego_akcent

    Tel: +48 66 41 31 875

     

    Контакты в Украине:

    E-mail: rekun88@yandex.ru;

    Телефон: +38 095 3388607

    Центр польського языка "Акцент"

    Адрес: 71-561 Szczecin, Niebuszewo

    ul. Mikołaja Reja 8/8

    тел:+48 664131875

    skype: centrum_jezyka_polskiego_akcent

    e-mail: centr.akcent@gmail.com