Советы профессионалов, как получить образование в Польше бесплатно, как выучить польский язык, как найти работу в Польше, как получить стипендию в польском ВУЗе
Советы и рекомендации для украинских абитуриентов, как самостоятельно, без услуг посреднических агентств поступить в польский ВУЗ. Какой выбрать университет, чтобы получив высшее или среднее образование найти работу в Польше. Как подготовиться к жизни и учебе в Польше.
Сегодня в украинских новостях прозвучало сообщение,
что ведущие украинские ВУЗы сократили количество бесплатных мест. Почему так
происходит, что польские ВУЗы увеличивают количество бесплатных мест для
украинцев, а Украина сокращает.
Думаю, что Украине не нужны специалисты с высшим образованием,
хотя и Европа все более и более
приглашает на работу специалистов со средним специальным образованием. Логика в
этом конечно есть, ведь ВУЗы готовят руководителей, а колледжи исполнителей,
которых всегда не хватает. Вот если бы украинцы перестроили свое мышление и не
рвались в ВУЗы за бесполезной специальностью, а пошли бы в польские колледжи,
которые принимают детей с аттестатом зрелости и выпускников обеспечивают
работой, многие украинцы успешно жили бы в Европе.
Ведь многие европейские страны просто задыхаются от
нехватки медицинских специалистов среднего звена, таких как фармацевты,
медсестры, медицинские опекуны, зубные техники, программисты и многие другие.
Ну почему бы украинскому школьнику не освоить польский язык, поступить в
польский колледж, и через два года получить высокооплачиваемую работу. Так нет
же, идут в университеты, что бы потом
пополнить ряды безработных.
Далее привожу дословный перевод статьи с польской
газеты о состоянии миграции поляков в европейские страны для получения
высокооплачиваемой работы.
На работу в Германию
С тех пор, как Польша вошла в Европейский
союз, в 2004 году произошел взрыв интереса поляков к работе за рубежом, и
начался массовый поток населения страны
за границу. В историческом 2004 году произошла большая волна эмиграции, главным
образом в Англию, которая постепенно стала затихать, и уже в последующие годы
не повторилась.
Однако, более двух
миллионов поляков переехали за границу. Выбрали Англию, в основном,
из-за переходных периодов в других странах. Например, немцы временно закрыли полякам
свой рынок труда, в страхе перед наплывом большого количества польских граждан.
В последствии, немецкий рынок труда был открыт в мае 2011 года и по сей день с
удовольствием принимает польских специалистов на вакансии.
Действительно
ли у немцев были причины для беспокойства?
Казалось бы, что да, но это голословное утверждение, ничем не подтвержденные опасения.
Если речь идет о приеме на работу в Германии, то главным препятствием для поляков был языковой
барьер. Немецкий язык считается более сложным и менее популярным, чем
английский.
А как сегодня с точки зрения времени это выглядит
процесс миграции поляков в Германию.
После открытия рынка труда в Германии поляки не
отправились в массовом порядке на работу в Германию. Я думаю, что большинство тех,
кто хотел уехать он это сделал гораздо раньше, выбирая себе другие страны, типа
Англии, Нидерландов и Норвегии. А те, в
свою очередь, которые были заинтересованы в работе в Германии, поехали туда
работать на выгодных условиях, на законных основаниях в брендовых немецких фирмах.
Как сегодня выглядит рынок труда в
Германии?
Немецкий рынок труда, в принципе, ничем не отличается на протяжении уже
нескольких лет. Предлагаются аналогичные
предложения работы, как и раньше. Что касается работы, для поляков, то рынок
труда поделен на несколько секторов, физическая
работа, сезонная работа и сектор работы для специалистов.
Сектор сезонной работы - это, в основном, работа в
сельском хозяйстве, с использованием ручного труда при уборке урожая фруктов и
овощей, а так же при выращивании скота на
фермах. На работу эта категория людей
может рассчитывать в летний сезон, главным образом, с марта-апреля до
октября. Здесь не требуется слишком большой квалификации, в том числе, не
является необходимым знание немецкого языка.
Еще один вид работы - это работа для квалифицированных
специалистов из Польши, между прочим, приглашается на работу медицинский персонал, в том числе врачи и
медсестры, от них требуется, конечно, знание и образование в отрасли, а также
хорошее знание немецкого языка, так называемого специального отраслевого языка
медицины.
Другим типом специалистов являются программисты,
инженеры-информатики, от которых также требуется знание из области информатики,
а также знание немецкого технического языка. Это очень интересная альтернатива для
поляков, с учетом, в основном, высоких заработков, которые в Германии
формируются на более высоком уровне, чем в Польше. Не менее интересное предложение и для украинцев, которые получили профессиональное образование в Польше, потому, что украинские дипломы в Европе не признаются.
Адрес: 48257, Тернопольская обл., Гусятинский р-н, с. Васильковке, ул. Независимости, 68а. Телефон: (0800) 508 805. Электронная почта: info@mriya.ua; ushkafarovska@mriya.ua Генеральный директор: Гута Николай Иванович. Ответственная за работу со студентами/выпускниками: Шкафаровська Ульяна. Направление деятельности: Производство с/х продукции. Перечень открытых вакансий: инженер-землеустроитель; специалист по привлечению земельных активов; электрик; электрогазосварщик; лаборант; механик; бухгалтер; налоговик; специалист по подбору персонала. Требования к кандидатам: желание и умение быстро учиться; законченное высшее образование (выпускник); знание основ производственных процессов; навыки планирования, организации и управления; навыки работы с ПК; активная жизненная позиция. Перспективы профессионального роста и карьеры: Компания динамично развивается, поэтому у каждого работника есть возможность быстрого карьерного роста от низшего звена до руководящей должности.
Отдел алгоритмической торговли ищет C# программиста для работы в команде молодых и целеустремленных специалистов в одном из ведущих инвестиционных банков Украины. Требования: 1 год опыта программирования на языке C# Знание принципов ООП Знание SQL Способности к аналитическому мышлению Будет плюсом: Опыт создания приложений с использованием WPF, WinForms Опыт создания сетевых программ Опыт использования параллельного программирования Обязанности: Разработка и поддержка торговой платформы Разработка инструментов для анализа и обработки данных Возможен гибкий график работы. Компания предоставляет успешному кандидату значительный компенсационный пакет вместе с возможностью получить уникальный и полезный опыт. Контакты: Отдел Кадров
Есть такие, что именно диплом о высшем образовании требуют. На моей прежней работе я искала работников, то без высшего образования резюме даже не рассматривались - таково было указание. но есть и такие, что даже не спрашивают, есть образование или нет, или не требуют этому подтверждение.
Когда-то работала, должность называлась "помощник директора", а хуже всего то, что сама не знала свои обязанности...я тупо должна знать все. брррр...с ужасом вспоминаю тот офис, кипы бумаги и двух директоров в юбках...)))
Именно поэтому у нас теперь даже сантехніков с высшим образованием набирают (пруфлинк не дам, скрин не делала, но честно натыкалась на такое объявление). Когда пишут "высшее образование" подразумевают определенный уровень інтелекта. На самом деле наличие диплома ничего общего с уровнем интеллекта не имеет, как и его отсутствие, но есть шаблон мышления, и его лопатой не перешибеш.
Руководство производственной практикой в университете всегда осуществлялось в составе учебной части университета. С 1989 по 1990 год организацией практического обучения занимался Иван Трофимович Тыщик. В 1992 году на данную должность был назначен Василий Абрамчук, который работал до 1998 года. Позже организацией практического обучения занимался Иван гурьев. С 1 сентября 2008 года практическим обучением и трудоустройством выпускников занимлся аспециально созданный для этого отдел - отдел практического обучения и трудоустройства выпускников. . Руководителем производственной практики с 2008 г. по 2012 г. был ассистент кафедры тракторов, автомобилей и электротехнических систем факультета механизации и электрификации сельского хозяйства Виталий Нас. В 2013 году отдел был реформоавно и на его базе создан отдел организации практического обучения (руководитель - Ольга Кныш) и отдел трудоустройства и организации первого рабочего места выпускникам университета (руководитель - Полина Фурсик). Главная миссия отдела трудоустройства и организации первого рабочего места выпускникам университета заключается в обеспечении профессионально-практической подготовки студенческой молодежи и их занятости. Отдел активно сотрудничает с Главным управлением агропромышленного развития облгосадминистрации и управлениями агропромышленного развития райгосадминистраций. Основное направление работы отдела - это предоставление выпускникам информации относительно имеющихся вакансий для трудоустройства выпускников и непосредственная помощь им в этом. Ежегодный персональное распределение выпускников, которые учились по государственному заказу или целевому заказу работодателей, ведение электронной базы выпускников, содействие в поиске первого рабочего места по специальности, проведение ежегодных Ярмарок вакансий - это не весь перечень работ этого отдела.