Понедельник, 05.12.2016, 06:28
ОБРАЗОВАНИЕ В ПОЛЬШЕ
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Учеба и работа
Курсы польского яз

Ссылка Курсы польского языка

Бесплатное образов
Учеба в Польше
Категории раздела
Образовательный кредит [5]
Статьи на тему как получить кредит на учебу
Советы бывалых [151]
Советы профессионалов, как получить образование в Польше бесплатно, как выучить польский язык, как найти работу в Польше, как получить стипендию в польском ВУЗе
Работа для студентов [18]
Как подработать во время учебы, работа для студентов в Польше. Советы как найти работу в Польше
Как выучить польский язык [20]
Материалы по изучению польского языка. Видеоролики, аудиофайлы
Студенческая жизнь [29]
Все самые интересные случаи из жизни студентов
Щецинский морской университет [12]
Щецинский морской университет, история создания, традиции, специальности, профессорский состав, выпускники университета.
Образование в Польше [14]
Советы и рекомендации для украинских абитуриентов, как самостоятельно, без услуг посреднических агентств поступить в польский ВУЗ. Какой выбрать университет, чтобы получив высшее или среднее образование найти работу в Польше. Как подготовиться к жизни и учебе в Польше.
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » Статьи » Советы бывалых

Понятие кадровая служба
Понятие кадровая служба. Специалисты кадровой службы
КАДРОВАЯ СЛУЖБА
 
HR или кадровая служба - это очень важный сегмент рынка в Польше, как и то, что именно человеческие ресурсы, управлением которых  занимаются так называемые HRовцы, приносят успех компании. Сотрудники кадровой службы, их подход к работе, их образование и готовность к обучению и повышению квалификации, понимание совсем новых вещей, а также имеющийся у них талант  - это раз, принимают решение о том, будет ли компания иметь успех или нет. Именно поэтому в настоящее время каждый руководитель   существенный вес придает   процессу найма сотрудников, в котором он намерен выбрать как можно лучшего работника.
 
Сегодня процесс отбора людей на работу, в буквальном смысле слова вызов, который имеет различные уловки и технологии, задача которых заключается в том, чтобы выявить хорошие и плохие качества сотрудников. Во время вербовки, особенно на важные посты, нужно принимать во внимание целый ряд действительно очень важные вопросы, поэтому значительные компании решаются на содержание отдела кадров, т.е. Human Resources, потому что только тогда есть гарантия, что наем на работу новых сотрудников для своей компании на самом деле будет проходить с пользой для работы предприятия.
 
Специалисты HR-это люди, которые имеют чрезвычайно большое знание психологии или социологии. Сегодня на рынке есть много учебных заведений, которые предлагают курсы обучения, по которым можно быть HR специалистом. Это, например, управление человеческими ресурсами. Однако, специалист по HR - это не только лицо, которое осуществляет подбор кадров. Теперь, это человек, который заботится о том, чтобы работник чувствовал себя хорошо мотивированным, чтобы   выгодно для себя прошел обучение, благодаря которому его работа в компании будет более продуктивной. Стать специалистом по HR каждый имеет возможность   благодаря после дипломному образованию, каких рынок предлагает сегодня на самом деле очень широкий выбор. 
 
Более того, в настоящее время проводится немало обучения (human resources), которые являются в высшей степени интересно и касаются, например, только один фрагмент, связанный с HR. Сегодня это прекрасная альтернатива для тех людей, которые уже работают в HR, имеют определенный опыт, но планируют углубить свои знания в этом вопросе, и повысить свою квалификацию, которая, несомненно, будет им безумно полезной для   продвижения по службе.
 

Каким должен быть человек, который желает работать в HR? 

Это действительно тот человек, который характеризуется   терпением и способностью планирования. Это человек чувствителен к требованиям других людей. Отличный HR специалист должен обладать организационными способностями, заключающимися в мотивировании и стимулировании людей к работе. Не всегда это должны быть деньги, иногда достаточно только устная похвала. Специалисты HR должны также ориентироваться в нормах трудового права, чтобы иметь возможность внедрения определенных решений. 
 

Сокращение штатов

Кроме найма на работу кадровые специалисты занимаются сокращением штатов. Страховой гигант состоящий из нескольких сотен компаний, которые проводят в этом году групповые увольнения. Только до конца января, будет сокращено 361 ставка. В результате на сокращения 30 тыс. человек окажутся на улице. Второй квартал также не обещает быть интересным, потому что, как следует из прогнозов "Перспективы Трудоустройства", подготовленного компанией rekrutacyjną Manpower Group, планируется сокращение 11% опрошенных компаний. Это меньше, чем в предыдущем квартале, когда до освобождения готовилось 15 процентов. Крупнейших сокращений следует ожидать в добывающей промышленности, гостиничном бизнесе, энергетике, финансах и банковской сфере. Только в банках, в результате слияния и реструктуризации работу потеряет около 5 тыс. человек. 
 
Корпорация страхования экспортных кредитов, прогнозирует, что к концу 2013 года сократится на 45,1% компаний больше, чем в 2012 г., что означает больше увольнений. В марте уровень безработицы в Польше составил 14,4%. но если существующая тенденция сохранится, и прогнозы аналитиков сбудутся, то можно ожидать повторения ситуации 2006 г., когда уровень зарегистрированной безработицы составил 14,9 процента. 
 
Большинство из банковских менеджеров, ответственных за "мокрую работу" не хотят говорить о деталях операции. Несколько человек просит прислать вопросы по электронной почте. 
 
На вопрос: "что самое сложное в реструктуризации и как миссис определяет каких сотрудников уволить?", Иоланта Вуйцик отвечает: "Следствием изменения профиля банка является изменение его организационных структур - изменения в диапазонах должностей, функции единиц или изменения бизнес-процессов. Решения о увольнении вытекает непосредственно из анализа компетенций, необходимых для реализации новой стратегии."
 
В свою очередь, на вопрос: "часто ли вы изменяете свое мнение и вычеркиваете кого-то из списка увольнений", пишет: "Изменения в списке сотрудников, охваченных реструктуризацией всегда имеют бизнес-контекст, который  вытекает исключительно из потребностей организации, а не „изменяя свое мнение”. Мы должны помнить о том, что, независимо от проводимой реструктуризации, работники добровольно уходят из организации, что изменяет список уволенных людей". Много информации в статье "Как подработать украинскому студенту в Польше". 
 
 
Категория: Советы бывалых | Добавил: rekun (06.02.2014) | Автор: Геннадий W
Просмотров: 586 | Комментарии: 1 Рейтинг:
2.4/5 из 7
Всего комментариев: 1
0
1  
Учатся молодые мастера ПТУ области

   13 апреля 2016 на базе Локачинской филиала Оваднойский профессионального лицея под руководством методиста НМЦ ПТО Ольги Иванюк, прошло заключительное занятие школы молодого мастера производственного обучения ПТУ по теме «Современный урок - совместное творчество педагога и ученика».
   Методист Валентина Василюк, на правах хозяина, ознакомила слушателей с историей учебного заведения и его учебно-материальной базой.  
    Много интересных мыслей возникло после посещения мастер-класса по проведению урока производственного обучения, который провела мастер производственного обучения Локачинской филиала ОПЛ Снежана Михальчук. Присутствующие отметили удачно подобранную методику внедрения современных производственных технологий в учебный процесс.

   Живое обсуждение сопровождало учебный практикум «Составление пакета основных документов по планированию производственной практики с учетом требований ДС ПТО», во время которого мастера рассказывали о сложностях, с которыми они встречаются, а их коллеги предлагали пути решения проблемных ситуаций.
   Слушатели школы получили квалифицированные методические рекомендации по методике оценки знаний учащихся профессионально-практической подготовки в соответствии с требованиями ДС ПТО. Участники заседания подчеркнули важность встреч данной категории педагогических работников, обменялись электронными адресами.

Имя *:
Email *:
Код *:
Форма входа
Социальные закладк
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Контакты в Польше:

    E-mail: Centr.akcent@gmail.com

    Skype: centrum_jezyka_polskiego_akcent

    Tel: +48 66 41 31 875

     

    Контакты в Украине:

    E-mail: rekun88@yandex.ru;

    Телефон: +38 095 3388607

    Центр польського языка "Акцент"

    Адрес: 71-561 Szczecin, Niebuszewo

    ul. Mikołaja Reja 8/8

    тел:+48 664131875

    skype: centrum_jezyka_polskiego_akcent

    e-mail: centr.akcent@gmail.com