Воскресенье, 22.10.2017, 21:22
ОБРАЗОВАНИЕ В ПОЛЬШЕ
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Учеба и работа
Курсы польского яз

Ссылка Курсы польского языка

Бесплатное образов
Учеба в Польше
Категории раздела
Образовательный кредит [5]
Статьи на тему как получить кредит на учебу
Советы бывалых [161]
Советы профессионалов, как получить образование в Польше бесплатно, как выучить польский язык, как найти работу в Польше, как получить стипендию в польском ВУЗе
Работа для студентов [18]
Как подработать во время учебы, работа для студентов в Польше. Советы как найти работу в Польше
Как выучить польский язык [21]
Материалы по изучению польского языка. Видеоролики, аудиофайлы
Студенческая жизнь [30]
Все самые интересные случаи из жизни студентов
Щецинский морской университет [12]
Щецинский морской университет, история создания, традиции, специальности, профессорский состав, выпускники университета.
Образование в Польше [17]
Советы и рекомендации для украинских абитуриентов, как самостоятельно, без услуг посреднических агентств поступить в польский ВУЗ. Какой выбрать университет, чтобы получив высшее или среднее образование найти работу в Польше. Как подготовиться к жизни и учебе в Польше.
Статистика

Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0
Главная » Статьи » Советы бывалых

Работа для молодых специалистов

Работа для молодых специалистов в Польше 

Работа Для молодых специалистов работа в Польше

Пока не осознаю, что это конец, может, это потом осознается, - призналась Елена Шевчук, магистр экономики, выпускница Щецинской морской академии. Елена уже имеет постоянное место работы. Несколько месяцев совмещала ее с учебой, часто не спала. Поэтому выпускной для нее - настоящий праздник. 
«Думаю, что мне было бы очень страшно, если бы у меня сейчас не было работы. А так я знаю, что со следующей недели будет чем заняться, кроме учебы, - сказала Елена.

1.Завтрашний день вчерашнего студента

«В Польше не очень легко найти работу. Но, тот, кто хорошо учился, хотел этого добиться, то добьется любых целей в жизни», - убежден Дмитрий Продийщук, инженер магистр, выпускник Щецинской морской академии.

Такой оптимизм выпускники объясняют тем, что Польша постоянно развивается, открывается много зарубежных фирм, где требуются инженеры, жизнь в Польше меняется в лучшую сторону. Поляки верят, что в их стране будут ценить профессионализм, инициативность и желание работать на результат. А еще - идти в ногу со временем, а это значит постоянно работать над собой, повышать свой профессиональный уровень.

«Очень важным является владение английским языком, поскольку это язык международного значения», - подчеркнул Василий Киреев, инженер магистр.

«Главное - понимать, что манна с неба на тебя не упадет. Нужно начинать с маленького. А со временем, если будешь работать и стараться, то достигнешь большего», - считает Ирина Семянникова, инженер магистр экономики.

2. Проблема польского государства  -  это обеспечить работой  молодых специалистов

Пока в Польше  проблема трудоустройства молодежи остается нерешенной. На всех выпускников работы все равно не хватает. И за бортом порой оказываются действительно талантливые молодые люди. Но эта проблема не только выпускников, а государства. Будет мощнее работать экономика, будут работать люди.  Но, в конце концов, все выпускники, в том числе и украинцы себе работу находят, - отмечают социологи. Правда, часто нелегальную  или не по специальности.

Количество выпускников с каждым годом увеличивается, поэтому безработица постепенно растет. За последний год в Польше вакансий стало меньше на 7%. Больше всего, по словам специалистов, страдают выпускники престижных специальностей - юристы, дипломаты, экономисты. 

3. Алена Ващук - магистр права, пять лет была одной из лучших на курсе. Работы пока не имеет. Работа для молодых специалистов в Польше

«Конечно, хотелось бы открыть свое собственное дело, но для этого, сперва, надо набраться опыта. Я думаю, что с этим справлюсь, - сказала Алена Ващук, магистр. 

Выбирая престижную профессию, говорит, знала - работу искать будет сложно. Тогда же заручилась поддержкой родителей. Пообещали помочь. Многие мои друзья пошли в технические ВУЗы и уже имеют работу.

Очень  трудно сделать правильный выбор профессии, и еще труднее предсказать, как оно будет в дальнейшем.  Поэтому родители абитуриентов должны помочь своим детям правильно подобрать профессию, что бы по жизни они смогли добиваться всего сами. Хотя самостоятельно становиться на ноги молодым специалистам сложно.

4. Как решается проблема в Польше с трудоустройством молодых специалистов

По статистике у 80 процентов польских работодателей есть проблемы с поиском специалистов, которые соответствуют нужной квалификации. В то же время около 1/3 молодых поляков не могут найти работы по специальности. 

  Работодатели имеют проблемы с поиском сотрудников для своего бизнеса среди молодых специалистов. Та же проблема, даже в большем масштабе, наблюдается в большинстве стран Евросоюза, поэтому эксперты призывают срочно принять системные решения. Европейская комиссия хочет, чтобы государства гарантировали молодым специалистам занятость или возможность обучения для получения нужной квалификации, и выделила  на эти цели 6 миллиардов евро.

Во многих отраслях уже создан рынок квалифицированных специалистов, что значительно облегчает работу работодателям в поиске нужного специалиста. Демографические обстоятельства не изменяются в лучшую для Польши сторону. Если экономическая конъюнктура будет и дальше так развиваться, то компании начнут драться  за хорошего специалиста. Многие компании уже сейчас жалуются, что не могут найти людей, соответствующей компетенции, говорит председатель правления Польской ассоциации управления кадрами (https://www.linkedin.com/company/pszk). 

Типичным рынком специалистов в Польше является отрасль ИТ, где даже в период наибольшего спада в экономике, не хватало привлекательных предложений от специалистов. Позицию работников в отношении работодателей необходимо исправлять также во многих других отраслях. Так как дефицит кадров будет в дальнейшем расти, из-за снижения уровня безработицы, старения населения, а также от стабильно высокой эмиграции специалистов из Польши.

Этот процесс положительно повлияет на рост заработной платы, но ухудшает качество рынка труда. Поэтому многие специалисты не могут найти работу из-за отсутствия нужного образования, несмотря на большое количество вакансий. Такое несоответствие на рынке труда экономисты называют структурной безработицей, которая характеризуется тем, что сохраняется даже в случае хорошей конъюнктуры рынка. 

5. Проблема с работой для молодых людей, выпускников ВУЗов

Безработица, среди молодіх специалистовКарта, изображающая распределение безработицы в Польше практически не меняется уже 20 лет. Высочайший уровень безработицы фиксируется в районах, где произошло падение старых промышленных предприятий и целых отраслей. Пример, Wałbrzych и окрестности, Łódź и прилегающие к нему города,   Staropolski промышленный округ (Skarżysko-Kamienna, Starachowice, Ostrowiec Świętokrzyski). 

Высокой структурной безработицей отличаются также слабо развитые промышленные районы. 
Проблему системной безработицы невозможно по-другому решить, как только путем сотрудничества бизнеса с образованием. А, так же проведением последовательных реформ, и убеждение людей, что не только карьера менеджера это единственный правильный выбор. На польском рынке труда переизбыток руководителей высшего звена, и большой дефицит квалифицированных рабочих. 

Недостатки государственной системы образования способствуют тому, что компании должны тратить все больше личных средств на обучение и на курсы повышения квалификации для сотрудников. Это касается как подготовки специалистов для выполнения работы связанной с физическим трудом, так и  специалистов в области эксплуатации специализированного оборудования. 

В интересах компаний является направление на учебу своих сотрудников, потому что благодаря этому есть возможность выбора  уже проверенных людей, правильного их формирования и тем самым подготовить себе ценных сотрудников, – говорит председатель правления Польской ассоциации управления персоналом.

Проблема высокой структурной безработицы – в частности, уровень безработицы среди молодых людей является одним из приоритетов Европейской Комиссии. Европейские чиновники совместно государствами –членами Евросоюза, работают над  программой «Инициатива по поддержке занятости молодежи», на которую выделено 6 млрд евро для прохождение практик и стажировок. Приоритетными должны быть расходы на специалиста в возрасте до 25 лет, которые не имеют образования, не работают и не учатся, и живут в регионах, где уровень безработицы среди молодежи превышает 25%.

Самое главное - это качество расходования выделенных денег. Деньги, предоставленные Евросоюзом должны помочь государствам-членам Евросоюза реализовать на практике гарантии для молодежи получение работы. Цель программы заключается в том, чтобы ни один молодой человек не оставался без работы на срок более чем четыре месяца. Государства-члены ЕС обязались создать национальную систему гарантированного трудоустройства. По мнению экспертов, эффективность программы будет зависеть от конкретных решений и способов их реализации.

С точки зрения молодого человека, который стоит перед выбором направления в образовании, очень важен постоянный контакт  с  рынком труда. И важно  выбранный путь проверить с практической стороны.



Полезная информация:

Категория: Советы бывалых | Добавил: rekun (01.07.2015) | Автор: Геннадий W
Просмотров: 537 | Комментарии: 10 Рейтинг:
2.5/5 из 4
Всего комментариев: 10
0
10  
Работай – и будет легко

А. ЗІМОВІН, второкурсник факультета психологии: «В зимнюю сессию я сдавал пять экзаменов: «Возрастная психология», «Общая психология. Познавательные процессы», «Общая психология. Эмоционально-волевые процессы», «Физиология высшей нервной деятельности», «Основы информатики». Все экзамены сдал на отлично. Я не считаю, что эта сессия была, например, сложнее, чем предыдущая, я считаю, что если работать в течение семестра, и всегда серьезно относиться к учебе, то будет легко не смотря ни на что».

0
9  
Необходимость последипломного обучения на этом профиле объясняет Войцех Залевский, вице-канцлер Высшей Школы Логистики:

- Мы его не диагностировали основные компетенции эффективного менеджера и трудности, ограничивающие развитие управляющих сотрудников. Мы подобрали штат аудиторию основывая его исключительно на практиках бизнеса, которые одновременно имеют отличные навыки передачи знаний. Так возникла программа последипломного обучения, которые сосредоточены исключительно на том, что самое главное, в управлении коллективом. Если предположить, что в развитии menedżerskim люди имеют определенные ограничения в саморазвития, которые, как болезнь – это эти изучения вакциной на то, что может Тебя встретить. Это сборник компетенции, позволяющие скачок развития в управлении.

Программа последипломного обучения Компетенции менеджера в бизнесе будет разделен на 5 тематических блоков: управление в деловой обстановке, управление на предприятии", " искусство руководства, – управление командой, зрелость менеджера – управление собой и искусство быть менеджером – управленческие проблемы. Все предметы будут вестись в инновационный путь, и экзаменов и зачисления будут заменены работой индивидуальной и групповой работы во время занятий, а также подготовкой и реализацией практических проектов.

- В сегодняшних реалиях бизнеса, умение эффективно использовать потенциал людей становится определителем лучших и самых эффективных менеджеров. Уже не достаточно быть экспертом от процесса, чтобы добиться успеха. Это эффективное использование потенциала сотрудников и коллег создает пространство для инновационных решений и дает шанс на опережение конкурентов, – подчеркивает Dagmara Głowacka, współtwórczyni программы обучения Компетенции менеджера в бизнесе, глобальный директор по логистике в компании Kongsberg Automotive и дипломированный тренер.

Завершение программы обучения позволит развить универсальные компетенции и получить новые навыки. Поможет узнать психологические аспекты управления, способы разрешения конфликтов в организации, получить знания по командообразованию, совершенствовать искусство публичных выступлений, изучить правила savoir vivre в бизнесе и эффективные методы мотивации персонала.

Это обязательное аспирантуру для всех тех, кто хочет расширить и усовершенствовать навыки, необходимые в современной работе менеджера.

0
8  
Компетентность менеджера в бизнесе – это новое направление в аспирантуру в предложении Высшей Школы Логистики. От учебного года 2016/2017 университет будет совершенствовать компетентность лиц, управляющих предприятиями, менеджеров и сотрудников, которые хотят работать на руководящих должностях.
Компетентность менеджера в бизнесе – это новое направление в аспирантуру в предложении Высшей Школы Логистики. От учебного года 2016/2017 университет будет совершенствовать компетентность лиц, управляющих предприятиями, менеджеров и сотрудников, которые хотят работать на руководящих должностях. Наиболее важным преимуществом обучения должен быть их практическое измерение.

Программа обучения Компетенции менеджера в бизнесе имеет сосредоточиться на основных областях компетенции современного менеджера, подготавливая его для эффективного оперативного управления на предприятии. Практический аспект изучения получат благодаря плану мероприятий, разработанному на основе международного опыта бизнес-лидеров и глубокий анализ ключевых компетенций в управлении. Все лекции будут проводиться в течение практиков, которые обсудили вопросы, будут в состоянии представить комплексный подход и исчерпывающий, спасибо собственным опытом.



0
7  
"...~Пабло :Апочемумедленнонабирает желающих? Потому чтопольскиерекрутерыумеюттольковзглянутьнаРЕЗЮМЕ испросить...: я Вижу, чтовы работалив компанииХ, как выгляделаваша работанаэтом посту? АЗдесь, натаком собраниинеимеютещеCV, поэтомуне знают, каквестиразговор... таким образом,остаютсяим ... показать свое лицо...".

6  
Сбалансированная ситуация на рынке труда, безусловно, поможет точнее определить спрос на работников в отдельных секторах экономики. Европейцы практикуют такое решение в течение многих лет. Уже на этапе средней школы большой упор делается на занятия по профориентации. В Польше преимущества такого поведения также начали замечать. Уже есть первые результаты. Директора образовательных учреждений, с недавнего времени более осознанно планируют какие направления открывать в учебном заведении. Благодаря базе данных, основанной на социологических анализах и актуальных объявлениях, размещенных на порталах поиска работы, кроме того создан проект "Профессии на рынке труда - навигатор”. Программа отслеживает тенденции изменений на местном и региональном рынке труда.

5  
На польском рынке труда нехватка зубоврачебных ассистентов, фармацевтических специалистов, спасателей, медицинских опекунов, специалистов в области компьютерной графики. Эти профессии требуют прежде всего практических умений, а получить их можно в средних специальных школах. Выпускники сразу после их окончания готовы успешно работать, так как в процессе обучения приобрели необходимый опыт.
В отличие от высших учебных заведений, время обучения в этих школах значительно короче и составляет от двух до четырех семестров, следовательно, молодые люди быстрее попадают на рынок труда. Что интересно, растет количество желающих приобрести такие навыки среди тех, кто уже получил высшее образование. Средние специальные школы являются для них возможностью совместного обучения и работы, что повышает молодым людям их конкурентоспособность.

4  
Изменить ситуацию с ростом безработицы в Польше откликнулись профессиональные школы, которые хотят воспитывать все больше и больше людей. Учреждения эти сосредоточены на удовлетворении пробелов, возникших на рынке труда и ежегодно готовят специалистов, спрос на которых большой. В соответствии с анализами растет спрос на работников с навыками косметолога или биомасажистов. Инструкторы по фитнесу и парикмахеры гораздо чаще востребованы, чем, например, педагоги. Неоднократно их доходы также без сравнения выше.

3  
Ситуация с получением востребованной профессии в Польше начинает меняться, в основном по инициативе самих работодателей, которые обратили внимание на проблему слишком большого количества выпускников ВУЗов, которые не востребованы на рынке труда, а также на отсутствие квалифицированных работников среднего звена. Как отмечают социологи, для того, чтобы увеличить свои шансы быстро найти работу, стоит рассмотреть получение конкретной профессии, так как именно в этой области наибольший спрос на рынке.

2  
Решив получать высшее образование, стоит воспользоваться подсказкой, которую, несомненно, можно найти в списке востребованных профессий. На всей территории Европейского Союза, еще много лет будет не хватать инженерных кадров, специалистов в области телекоммуникаций и т. д. Получение диплома в этих сферах - это почти гарантия получения хорошей работы. Проблема в том, что огромный процент студентов выбирают путь, ведущий прямо к безработице. Выбирая профессиональный путь, молодые люди должны хорошо проанализировать рынок, чтобы в будущем не пополнять ряды безработных.

1  
В последние годы сильно увеличилось количество польских студентов, которые выезжают в высокоразвитые страны. Откуда так высокая безработица в Польше? Эксперты уже несколько лет предупреждают, что учебные заведения дают образование людям, в которых рынок труда не нуждается. Толпы молодых людей заканчивают долгожданную учебу, и начинается безуспешный поиск работы. Те, кто не хочет эмигрировать, часто работают ниже своей квалификации.
Каждому третьему безработному не исполнилось 25 лет. На рынке труда слишком много людей без опыта, которые посвятили себя учебе, особенно тех направлений, после завершения которых, на протяжении многих лет, есть проблемы с поиском работы. Слишком мало молодых людей решается на то, чтобы получить конкретную профессию.

Имя *:
Email *:
Код *:
Форма входа
Социальные закладк
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Контакты в Польше:

    E-mail: Centr.akcent@gmail.com

    Skype: centrum_jezyka_polskiego_akcent

    Tel: +48 66 41 31 875

     

    Контакты в Украине:

    E-mail: rekun88@yandex.ru;

    Телефон: +38 095 3388607

    Центр польського языка "Акцент"

    Адрес: 71-561 Szczecin, Niebuszewo

    ul. Mikołaja Reja 8/8

    тел:+48 664131875

    skype: centrum_jezyka_polskiego_akcent

    e-mail: centr.akcent@gmail.com