Суббота, 23.09.2017, 20:09
ОБРАЗОВАНИЕ В ПОЛЬШЕ
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Учеба и работа
Курсы польского яз

Ссылка Курсы польского языка

Бесплатное образов
Учеба в Польше
Категории раздела
Образовательный кредит [5]
Статьи на тему как получить кредит на учебу
Советы бывалых [161]
Советы профессионалов, как получить образование в Польше бесплатно, как выучить польский язык, как найти работу в Польше, как получить стипендию в польском ВУЗе
Работа для студентов [18]
Как подработать во время учебы, работа для студентов в Польше. Советы как найти работу в Польше
Как выучить польский язык [21]
Материалы по изучению польского языка. Видеоролики, аудиофайлы
Студенческая жизнь [30]
Все самые интересные случаи из жизни студентов
Щецинский морской университет [12]
Щецинский морской университет, история создания, традиции, специальности, профессорский состав, выпускники университета.
Образование в Польше [17]
Советы и рекомендации для украинских абитуриентов, как самостоятельно, без услуг посреднических агентств поступить в польский ВУЗ. Какой выбрать университет, чтобы получив высшее или среднее образование найти работу в Польше. Как подготовиться к жизни и учебе в Польше.
Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0
Главная » Статьи » Советы бывалых

В Польше уже не хватает рабочих рук

В Польше уже не хватает рабочих рук. 35% работающих людей активно ищет новую работу или думает о смене места работы
29.09.2016 г 22:50.  Помощь украинцам в трудоустройстве в Польше: тел. +380953388607; тел. в Польше +48 66 41 31 875  -Эдуард, владеет русским языком. 

Информация по трудоустройству  в Польше  для украинцев

Польские компании начинают жаловаться на отсутствие кандидатов, которых  ищут вакантные места. Конечно, таких, кандидатов, которые отвечают требованиям работодателей с точки зрения знаний, навыков и опыта работы, а также согласных на заработную плату предлагаемую фирмой. Сегодня четко уже видно, что многие компании начинают искать сотрудников на рынке труда.

Между тем, безработица в настоящее время составляет 10%, согласно данным Центрального Статистического Бюро, так что желающих работать должно хватать.

Но причиной неприятностей работодателей является отсутствие квалифицированных работников.

– "...В Польше, система образования отражает потребности реального сектора экономики. Польские средние школы и вузы не дают навыков, необходимых для самостоятельного выполнения обязанностей, особенно на местном рынке труда. Многие учебные заведения по старинке все еще дают образование на уровне определенных абстракций...", – считает Анджей Садовский из Центра им. Адама Смита.

Также, по словам Григория Башевскего, директора Департамента социального диалога и трудовых отношений в конфедерации "Левиафан", необходимы изменения в образовании.

– "....В профессиональных учебных заведениях в течение более длительного периода учебного процесса,  должны быть включение в программы прежде всего, уроки практических занятий и практика на производстве, которые позволяют приобрести компетенции в соответствии с направлением обучения или направлением профессии, чтобы уже в момент вступления на рынок труда выпускник мог продемонстрировать свои знания,   профессиональные навыки и приобретенный опыт..," – говорит директор "Левиафана".

На рынке труда Польши начинается эра работника, так утверждают агентства по трудоустройству в Польше украинцев 

Все чаще работа ищет работника, а не работник работу. Польша является одной из тех стран в Европе, в которой явно не хватает сотрудников соответствующих требования работодателей . Две компании из пяти в Польше имеют проблемы с поиском кандидатов.

– "....33 процента польских работодателей заявляет, что у них проблемы с поиском работников на заполнение  вакантных рабочих мест,.." – говорит эксперт агентства по трудоустройству в Польше.

"И перспективы для работодателей до конца года  не самые лучшие, а кандидаты на рабочие места  имеют возможность  трудоустроиться на работу", - говорит эксперт службы занятости.

– "...Барометр "Manpower"  перспектив трудоустройства - это исследование, которое измеряет намерения работодателей, связанные с уровнем занятости. Перспектива, заключенная в этом исследовании в следующем - соотношение и процент работодателей, заинтересованных и склонных нанимать новых рабочих в ближайшем квартале, процент работодателей, которые готовы скорее замедлить, чем поддерживать работу на том же уровне, составляет плюс 7 процентов. И этот прогноз положительный для Польши, которая указывает на то, что,  большее число работодателей готовы нанимать сотрудников, чем их увольнять, или держать тот же уровень занятости,.." – говорит Андрей Штиглер.

 В Польше работы стало больше, работодатели стали уступчивее

Предприниматели настолько стали уступчивыми, что даже кандидатам на обычные рабочие места, с низкой квалификацией  предлагают привилегии, до сих пор зарезервированные для профессионалов высокого класса.

– "...Работодатели все чаще делают форму найма привлекательной и менее требовательной.  А это полностью отвечает потребностям определенной группы сотрудников. Мы встречаемся очень часто с ситуацией, где работодатель не только предлагал жилые помещения, но и трансфер до места работы, даже из деревни отдаленной в некоторых случаях на 150 км,.." – объясняет представитель компании "Manpower".

Бонусы и другие предложения поощрений, например, столовая за символическую  плату

– "Есть примеры таких действий работодателей, которые должны приблизить сотрудников и поощрять их работу в определенном месте и в определенной компании", – объясняет эксперт агентства занятости.

В августе уровень безработицы составлял 10 процентов, и был самым низким с 2008 года, то есть с начала мирового кризиса. Заработная плата в экономике растет, и это при сохраняющейся дефляции. Но достаточно ли этого, чтобы можно было говорить о росте количества сотрудников на рынке труда? Работодатели должны помнить об одном из основных понятий важных для наемных работников – стабильность занятости.

Работодатели должны изменить подход к условиям найма и начать по-другому использовать поощрительные меры

Катерина Taрановская, вице-президент Всепольского соглашения профсоюзов, подчеркивает, что необходимо изменить подход работодателей, которые не обеспечивают стабильного трудоустройства. Это приводит к эмиграции квалифицированных кадров.

– "Если бы это было поручение, или договор подряда, если бы это было нормальное трудоустройство на постоянной основе с заключением  трудового договора, это было бы полезно для сотрудников", – говорит представитель OPZZ.

 Исследование в Польше показывает, что молодые люди уезжают за границу, потому что сотрудники не чувствуют к себе уважения, у них нет чувства безопасности, и только на третьем месте стоит показатель уровня заработной платы .

Рынок труда в Польше меняется в сторону кандидатов

Рынок труда претерпевает изменения и предлагаются различные решения:

  • должна быть введена минимальная почасовая ставка,
  • должны исчезнуть так называемые временные соглашения,
  • должны награждаются компании, приглашающие людей на договорах о приеме на постоянную работу.

 – Есть регионы, где низкая безработица, и регионы с очень высокой безработицей. И там, где высокий уровень безработицы, потенциальные  сотрудники уезжают в другие регионы в поиске работы. Что бы закрепить работника за фирмой  вы должны дать им квартиры.  Предложения из закона о трудоустройстве и правил рынка труда, являются слишком малыми. Если работодатель предлагает минимальную заработную плату, то работник никогда к нему не пойдет, а поедет в другую  провинцию, или другой город, искать работу,

Такой работник уедет, скорее всего в Великобританию, Германию, Швецию или Норвегию и там ему место найдется.

– "Это правда, что поляки более склонны к перемещению за границу с целью найти работу, чем внутри страны", – признает Андрей Шиглер. И это, безусловно, связано с разницей в зарплатах. Эксперт видит также заинтересованность польских работодателей к работникам с Украины.

Отрасли, где уже преобладают работники

Есть секторы, где рынок труда изобилует специалистами. К таким относится финансовая отрасль и широкая гуманитарная отрасль.  В ИТ-сфере работодатели на самом деле имеют огромную проблему с поиском подходящих людей. Отсутствие работников в этих сферах экономики, однако, не означает, что каждый человек может в объявлениях о поиске работы писать неправду о себе.

Несоответствие талантов - главная проблема польского рынка руда

Не хватает конкретных сотрудников, потому что многие не соответствуют требованиям работодателей. Особенно это касается молодых людей.

 – "Работодатели, кроме того, что требуют определенного типа компетенции и знаний, обращают внимание на ряд мягких навыков общения. В первую очередь на коммуникацию и умение найти себя в определенной среде. Молодым людям на рынке труда не хватает этого. Может быть, это тоже связано с системой образования в Польше. Учебные заведения не учит студентов практическому подходу решения проблем или поиска выхода в конкретной ситуации. ВУЗы дают знания, но работодатели ищут чего-то большего", – говорит представитель компании Manpower.

 А из этого следует тот факт, что молодой человек на рынке труда чувствует себя иногда просто плохо.

Однако очень часто работодатели идут навстречу молодым людям, оказавшимся в нынешней ситуации и упрощают требования к кандидатам. Работодатели видят, что происходит, на рынке труда и  готовы  инвестировать в повышение квалификации молодых специалистов. Поэтому, безусловно, в долгосрочной перспективе рынок труда изменится.

Поколение "Y"

 

 Амбициозны и с большими требованиями к условиям труда, но в то же время трудолюбивые и ищущие новых путей развития личности. Такой образ поколения Y, то есть сегодняшних студентов и выпускников высших учебных заведений вытекая из последнего исследования консалтинговой компании Deloitte.

 

При выборе места работы молодые люди ставят на первое место заработок, но столкновение с реальностью может быть для них болезненным. Причина это высокая оценка собственной компетентности.

 

 – Молодой специалист при трудоустройстве может  встретиться с мучительной проверкой, в случае приема на работу в конкретные условия труда. А в данный момент проверка относительно высокая. Молодые люди также очень оптимистично смотрят на свои шансы на рынке труда. Более чем на 50 процентов. считает, что сможет найти интересную работу в течение трех месяцев. А это показатель очень большого оптимизма.

 

Не всех в один мешок при приеме на работу 

 

Представителей поколения "Y" нельзя бросать всех в один мешок, - подчеркивает эксперт.

 

В очередной раз отчет показывает, что не следует подходить к современному поколению молодых людей, как к однородной группе молодых потенциальных сотрудников. Так как, в рамках этой группы есть очень серьезные различия, если речь идет о рабочем месте в иерархии ценностей. Есть люди, которые отводят работе важную роль в своей жизни. А также существуют различные подходы к выполнению требований, связанных как с предстоящей работой, так и с самой средой, в которой они будут работать. 

 

Возраст руководителя не важен, но...

 

 Авторы исследования обращают внимание на разницу в возрасте между молодыми специалистами фирмы и самыми старыми сотрудниками.

 

– " Правда, треть опрошенных заявляет, что возраст руководителя не имеет для них значения, а для довольно многочисленной группы предпочтительный возраст руководителя - это лица от 25 до  50 лет", – добавляет эксперт из компании Deloitte.

 

Исследование проводилось в группе  1128 человек в возрасте 19 - 30 лет, в основном были студенты.

 

Предлагаю прочитать интересные статьи на тему работы в Польше:

 

 

 

Предлагаю статьи на тему Образование в Польше

 

Щецинская морская академия Морской колледж в Щецигне Высшее образование в Польше, В академии морской в Щецине Заочное высшее образование в Щецинской морской академии
Щецинская морская академия >>>> Заочное высшее образование >>>> Морской колледж в Щецине >>>> Высшее образование в Польше  >>>

 

 

Категория: Советы бывалых | Добавил: rekun (24.08.2016) | Автор: Геннадий E W
Просмотров: 280 | Комментарии: 2 | Теги: в Польшу без посредников, трудоустройство в Польше, работа в Польше Рейтинг:
5.0/5 из 1
Всего комментариев: 2
0
2  
Продавец в салоне Reserved




Мы являемся компанией международного масштаба, которая уже более 20 лет с успехом работает в сфере производства одежды. Мы управляем пятью узнаваемыми брендами:


  • RESERVED,

  • Cropp,

  • House,

  • MOHITO и

  • SiNSAY.

В 2016 году мы вывели на рынок новый бренд в категории премиум - Tallinder.

Благодаря сети интернет более 1600 салонов посещает до миллиона клиентов в Европе, Азии и на Ближнем Востоке. В наших офисах и торговых структурах, мы создаем рабочие места для более чем 20 тысяч. человек.

В настоящее время в нашу команду мы ищем сотрудника на должность:

Продавец в салоне Reserved
Место работы: Варшава

ОБЯЗАННОСТИ:

Работа с товаром, в соответствии со стандартами Visual Merchandisignu, принятым в сетях LPP SA;
обслуживание клиентов;
работы по уборке в торговом зале.

ТРЕБОВАНИЯ:


  • открытости в контакте с клиентом;
  • оперативность в работе;
  • желание выполнения повторяемых действий, связанных с товаром;
  • высокий уровень личной культуры;
  • приверженность и открытость к изменениям;
  • образование минимум среднее;
  • уважение при обслуживании клиентов (приветствуется).


Мы ПРЕДЛАГАЕМ:
  • гибкий график работы - график подходит для потребностей работника;
  •  приятную атмосферу и работу в динамичной команде;
  • покупки на льготных условиях;
  • возможность профессионального развития;
  • работу в известной , модными изделиями брендовой компании.

0
1  
Джоанна Kluzik-Rostkowska сказала в радио-Канале, что проблема профессионального образования в Польше состоит в том, что часть из них предлагает подготовку для тех профессий, которые нужны на рынке труда, но для тех, для которых они образованы учителя.

- Нужно создать ситуацию, в которой рынок труда встретится с профессионального образования и, следовательно, учебный год 2014/2015 мы объявили годом школы профессионалов. Надеюсь, что это первый из очень многих лет реконструкции высшего профессионального образования, - сказала министр образования.

В радиостанции В. она напомнила, что после 1989 года казалось, что хороший старт в жизни гарантирует наличие диплома высшего образования. Однако теперь оказывается, что это не гарантия трудоустройства. - Сегодня мы знаем, что мы должны иметь много образованных людей, в профессиях, в которых нуждается рынок, - добавила она.

Министр обратила внимание, что с некоторого времени мы имеем дело с тенденцией, заключающимся в том, что все больше и больше людей выбирает zawodówki. - Училище имеет смысл только тогда, когда ее выпускник имеет шанс найти работу, - подчеркнула она.

Джоанна Kluzik-Rostkowska говорила также о проекте поддержки учащихся этих школ путем организации их практики в будущих соревнованиях, на что предусмотрено в бюджете министерства большие средства, а также о деятельности и будущее Специальных Воспитательных Центров.

Имя *:
Email *:
Код *:
Форма входа
Социальные закладк
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Контакты в Польше:

    E-mail: Centr.akcent@gmail.com

    Skype: centrum_jezyka_polskiego_akcent

    Tel: +48 66 41 31 875

     

    Контакты в Украине:

    E-mail: rekun88@yandex.ru;

    Телефон: +38 095 3388607

    Центр польського языка "Акцент"

    Адрес: 71-561 Szczecin, Niebuszewo

    ul. Mikołaja Reja 8/8

    тел:+48 664131875

    skype: centrum_jezyka_polskiego_akcent

    e-mail: centr.akcent@gmail.com