Пятница, 09.12.2016, 09:39
ОБРАЗОВАНИЕ В ПОЛЬШЕ
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Учеба и работа
Курсы польского яз

Ссылка Курсы польского языка

Бесплатное образов
Учеба в Польше
Категории раздела
Образовательный кредит [5]
Статьи на тему как получить кредит на учебу
Советы бывалых [152]
Советы профессионалов, как получить образование в Польше бесплатно, как выучить польский язык, как найти работу в Польше, как получить стипендию в польском ВУЗе
Работа для студентов [18]
Как подработать во время учебы, работа для студентов в Польше. Советы как найти работу в Польше
Как выучить польский язык [21]
Материалы по изучению польского языка. Видеоролики, аудиофайлы
Студенческая жизнь [29]
Все самые интересные случаи из жизни студентов
Щецинский морской университет [12]
Щецинский морской университет, история создания, традиции, специальности, профессорский состав, выпускники университета.
Образование в Польше [16]
Советы и рекомендации для украинских абитуриентов, как самостоятельно, без услуг посреднических агентств поступить в польский ВУЗ. Какой выбрать университет, чтобы получив высшее или среднее образование найти работу в Польше. Как подготовиться к жизни и учебе в Польше.
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » Статьи » Советы бывалых

Востребованные женские профессии

Программист - востребованная женская профессия

Программист - женская профессия

  Много говорят о дискриминации, учитывая пол, но лично я никогда не встречалась с ее проявлениями в области информационных технологий, говорит выпускница кафедры  электроники и информационных технологий Щецинской морской академии, основатель компании DeseoStudio (http://deseostudio.com/) - Агата Владарчик.

 После нескольких лет работы в качестве дизайнера сайтов и графики, она решила создать Deseo Studio, чтобы в полной мере использовать свои технические и художественные навыки, приобретенные во время работы и учебы в Польше, стажировки в Англии и Италии. В частном порядке она большой любитель искусства и полиглот говорит на пяти языках и с большим рвением учит  последующие иностранные языки.

Агата Владарчик делится впечатлением относительно профессии программиста

женщина программистС детства я всегда хотела быть финансово независимой. Сначала от родителей, потом от мужа. Не пошла в колледж, о котором мечтала, потому что не хотела быть на иждивении родителей. Первые работы, которые принимала для выполнения, были от частных предприятий. Однако я не могла долго заниматься такой работой, потому что, как и Ким Кийосаки, мне не нравилось, когда кто-то указывает мне, что мне делать. Я хотела сама решать что мне делать. И сколько зарабатывать. Появилась возможность и я открыла свой первый бизнес.  

Согласно отчет Всемирного банка „ Экономические возможности женщин в Польше” указывает типы барьеров, сдерживающих развитие предпринимательства среди женщин. Это социальные, образовательные, экономические и дискриминационные. Если бы стереотипы, бытующие на рынке труда были реальные, все занятые, в Польше женщины должны быть бездетными, прекрасно образованными бизнес леди. С другой стороны на вопрос:  «Действительно ли польские  женщины реже получают повышение по службе, или прибавку к зарплате?». Подавляющее большинство опрошенных выбрало ответ: «Получение продвижения по службе или повышение зарплаты было независимо от пола и наличия детей.  (Источник: института MillwardBrown SMG/KRC - http://www.millwardbrown.com/subsites/poland/home). 

В Польше действительно, много говорят о дискриминации, но лично я никогда не встречалась с ее проявлениями. Я встречаюсь, скорее, с положительным удивлением, что женщина может быть ученым. Я не была свидетелем дискриминации женщины на работе. Я считаю, что в нашей компании женщины находятся на одном уровне с мужчинами. Возможно, что у меня есть такой опыт, потому что в ИТ-индустрии, более чем где-нибудь в другой области, учитывается уровень компетенции.

Анализируя психологические исследования, мы можем даже оспорить тезис, что „типично мужская” или „типично женская” профессия. То, что должно дифференцировать кандидатов и быть предметом эффективных интересов человека, ответственного за выбор профессии, это компетенция кандидатов, или потенциал для выполнения определенной роли в организации. Как выглядит ситуация в ІТ-индустрии, женщина программист, женщина администратор баз данных, женщина - менеджер проекта IT?

программисты, системные администраторы

  В моей профессиональной деятельности я программист, администратор баз данных, и я вела проекты, IT. Однако фактом является то, что мало женщин, как в бизнесе, так и в университете информационных технологий. Хорошая организация труда и аналитическое мышление, то есть компетенция, необходимая в данной профессии, которая считается мужской, так же желательна и  в  типично женской профессии, например, в бухгалтерии. Я думаю, так, что выбор профессии - это вопрос интересов и личного выбора.

Однако  специалисты утверждают, что, если принять во внимание старт   кандидатов после колледжа, то вы увидите, что мужчины получают более высокие позиции и быстрее продвигаются, чем женщины. По-прежнему   зарабатывают больше. 
Лично я такого не ощутила. В Италии мало женщин в ИТ-индустрии, однако у меня не было никаких проблем с получением работы. Так же, как и в Англии.

Моя первая постоянная работа была в Италии на должности консультанта отдела инновационных приложений. Именно там я познакомилась с приятным сюрпризом, так как во время набора приглашались, скорее, мужчины. Как в Италии, как и в Польше, я не заметила различий в способе повышения в должности или вознаграждения сотрудников. В компании Media Team Interactive (http://www.mediateam.pl/pl/) в течение года меня повысили с должности программиста, потом менеджера проекта, к должности председателя правления. 

Во время  приема на работу запрещено задавать вопросы относительно   семейных планов, религиозных убеждений и политических взглядов. Также запрещается дискриминации по признаку возраста, пола, расы, политического и религиозного убеждения. А значит, работодатели не должны спрашивать о семейном положении. В ІТ-индустрии, место выполнения работы, не так важно, как, например, в публичной администрации. женские профессии

Есть еще одно стереотипное утверждение - красота женщин часто поднимается до ранга компетенции кандидата на работу. Красивые женщины ассоциируются с более низкой квалификацией, и приходится долго убеждать работодателя, что помимо красоты их преимуществом является также высокая компетенция. 

Лично я думаю, что дело не в красоте, но в форме общения, которая облегчает отношения с людьми, и тогда всем приятно находится на работе. С другой стороны, люди, которые хорошо смотрятся и не имеют комплексов, связанных со своим внешним видом более открытые для общения. Одной красоты не достаточно, чтобы заменить пробелы в компетенции, а в отрасли, в которой я работаю, компетентность, легко проверить. 

Материнство является большой проблемой в современном мире. Каждая пятая работающая женщина (20%) откладывает рождение ребенка из-за страха потерять работу, а каждая четвертая работающая мать (25%) опасается, что будет уволена в связи с беременностью.  

Однако мой случай другой, занимаясь бизнесом, я могу просто отказаться от принятия заказа и отложить работу на время. Я спокойно отношусь к данной  ситуации, если я решу завести семью, то проблем с работой не будет, так как   в нашей отрасли нет строгих требований к режиму работы.  

Больше о востребованных профессиях по ссылке - http://zojy.ucoz.ua/search/ 


 

Категория: Советы бывалых | Добавил: rekun (01.08.2015)
Просмотров: 329 | Комментарии: 24 Рейтинг:
2.7/5 из 3
Всего комментариев: 241 2 3 »
0
24  
Профтехучилища

Школа имеет современно оборудованные лаборатории медицинские

лаборатория зубоврачебная для ассистента стоматолога и гигиенистов стоматологической
оборудование: стоматологическое кресло (unit) вместе с оборудованием, наборы стоматологических инструментов, edometr, превращают, agarownicę, камеру wewnątrzustną, портативную лампу для utwardzeń пломбы, destylarka, сварочный аппарат и современный автоклав для стерилизации инструмента, а также учебные материалы для выполнения основных стоматологических процедур.

мастерская опекун медицинского и фельдшер
Оборудование: кровати медицинские для ухода за больным и niesamodzielną, фантомы взрослого, фантом маленького ребенка, фантом для реанимационных мероприятий, фантом для катетеризации, а также медицинское оборудование для выполнения основных гигиенических процедур, инвалидные коляски. На территории студии есть также насос-дозатором strzykawkowa, электрокардиографы, kapnometr, жилет KED, defibrator, различные виды доски ортопедические, носилки podbierakowe, носилки вакуумные и должность для переливания крови, в мастерской, мы также отсоса ручного, ножного и батареи переменного тока, наборы имитации ран, или, в конце концов, сумки и рюкзаки, медицинские. 

лаборатория зубного техника
оборудование: современные обеденные столы ортопедических оснащены вентилятором свет stanowiskowe, mikrosilniki и комплект фрез. Кроме того, в комплект студии есть много интересных устройств, с которыми учащиеся пользуются во время занятий, мин: лезвия электрические, пескоструйный аппарат mikroblast uno., гидравлический пресс, печи для нагрева литейных форм и печь для обжига керамики или литейные индукционным.

мастерская красоты
оборудование: приставки, фены, стайлеры, karbownice, всевозможные бигуди, например: спиральные, конические машинки для стрижки волос компании Monster и другие инструменты, необходимые для профессиональной работы. Наши студенты могут также изучать принципы лазерного наращивания волос современным устройством Laserbeamer XP фирмы Hairdreams

Мастерская красоты прошел капитальный ремонт в декабре 2011 года, основанный минут. на замене всего оборудования.

химическая лаборатория
оборудование: dygestorium, весы электронные и аналитические, центрифуги, лабораторная посуда, лоджия laminarną, unqator, czopkarki, polarymetry, спектрометры, колориметр лабораторный, refraktrometr цифровой, pH - метры, сушильный электрический лабораторный, микроскоп, обычные и электронные и химические реагенты, водяные бани, подписи и receptariusze.

0
23  
Профессионально - технические школы

Школа работает с 2005 года. Десять лет присутствия ФИВ Образование на рынке, и постоянное повышение уровня образования привели к тому, что в настоящее время мы являемся одним из наиболее надежных образовательных учреждений в стране. ФИВ Образование, подготавливая предложение, прежде всего, принимает во внимание ожидания ваших слушателей.
Предложение ФИВ Образование в Москве включает в себя: школы, медицинский центр, школу, среднее специальное, техникум, реальное училище и школа для взрослых. Мы предлагаем более 30 привлекательных направлений с государственными правами (диплом техника), а также дополнительные сертификаты и специальное обучение. Ставим на практическое изучение профессий, востребованных на рынке труда - не менее 50% занятий проводится в профессионально оборудованных студиях. Наш персонал представляют собой дидактическую дружбы и поддерживая учителя, а обучение проходит в трех режимах – дневном, вечернем и учебной нагрузки.

Местоположение и проезд

Здание, в котором проходят все занятия, находится на Проспекте Войска Польского, 128, недалеко от центра города, напротив теннисных кортов – катка. До школы можно легко добраться общественным транспортом, например, автобусами 67, 60,53, а также на трамваях № № 1 и 9.

Учебная база

Мы даем возможность получить ценный опыт и знания в действительно профессиональных условиях. К услугам наших слушателей мы предлагаем удобные лекционные залы и профессиональные мастерские специализированные (в том числе компьютерной, косметический, fryzjerską, массаж, зубоврачебную лабораторию, химическую лабораторию, лабораторию медицинской стерилизации, мастерскую для няни в детской, мастерской опекуна медицинского и фельдшер лабораторию зубного техника). Все залы дидактические прошли капитальный ремонт в 2012 году.

лаборатория ит компьютеры с новейшим программным обеспечением, объединенных в сеть, которая работает под управлением операционной системы Novell NetWare с бесплатным доступом в Интернет; лаборатория имеет собственный сервер так, чтобы наши слушатели знали техники, прокладкой сетей и установке их под сервер, в мастерской находится также интерактивная доска с полным программным обеспечением.

Слушатели используют также графических планшетов, цифровых камер, цифровых камер, для изучения мая также старые модели компьютерных блоков, на которых учатся монтажа и демонтажа, например: платы в соответствии с новой основой программного обеспечения. художественная мастерская
оборудование: кровати красоты вместе с taboretami, комбайн 9-функциональная, скраб, пилинг, ультразвук, radiofale, устройство для mikroderambarazji алмазной и корундовой, устройство для ионтофореза и устройство для demasażu, vapuzony а также устройство для bioliftingu, прибор для ультразвуковой липосакции !!!; Школа также имеет лазер красоты E – light IPL + RF, на котором наши słuchaczki учат, как выполнять процедуры, касающиеся мин: терапии акне, гиперпигментации и пигментации, сосудистой терапии и терапии красного лица, фотоомоложения, удаление волос на светлой и темной коже.

Если вы хотите узнать, перманентного макияжа вы также можете, потому что школа в 2012 году закупила необходимое оборудование, чтобы такие тренинги вести. У нас также есть оборудование для обучения в podologii минут: фрезерные станки podologiczne, массажеры для ног, кресла для педикюра в СПА-салон и косметика podologiczne (например: klamy, ортезы, кольцо на палец).

студия массажа

оборудование: массажные кровати в соответствии со стандартами образования, а также специальный стул для массажа типа „козлик”, специально для вас у нас есть устройство, типа ugul и полиуретан в комплекте со свободными весами. Наши студенты могут также изучать современным устройствам, напр., из категории лазеров, например; устройство polaris 2 с зондами, а также используют камеры для массажа barycznego, камеры для массажа podciśnieniowego ли камеры для ультразвуковой терапии, аппарат для электротерапии Ариэль ...

22  
Senior Developer
6599 злотых нетто в месяц

В целом, за эту чуждое звучание названием должности скрывается разработчики, то есть специалисты, создающий программы на соответствующем языке программирования.

Конечно, с развитием информационных технологий среда разработки подвергается все большей специализации, а специалисты причислены к лику senior разработчиков, занимают вершины в профессиональной иерархии, демонстрируя себя продвинутыми навыками в программировании.

21  
Старший Разработчик JAVA
6270 злотых нетто в месяц

На третьем месте рейтинга самых высокооплачиваемых профессий, открывая одновременно круг лиц, зарабатывающих более 6 тысяч. рублей в месяц, оказался старший программист JAVA.

На такое вознаграждение могут рассчитывать программисты, специализирующиеся на языке программирования JAVA.

20  
Старший Программист .NET
5990 рублей нетто в месяц

Этих людей лучше всего wynagradzanych соревнований доминировали профессионалы из IT-индустрии. На четвертом месте оказался старший программист .NET.

На почти 6 тысяч. рублей месячного вознаграждения могут рассчитывать только лица, работающие в качестве специалистов, от программирования, работающий в среде платформы разработки .NET.

19  
Статистически наиболее вовлеченными сотрудниками компании являются женщины. 68 процентов. женщин всегда или почти всегда участвует в операции, что еще важнее, именно прекрасный пол является наименее скучно обязанностями
Такие выводы вытекают из исследования, проведенного компанией Millward Brown по заказу Sodexo Benefits and Rewards Services. Авторы подтверждают, что мы - Поляки, мы работаем очень много. В среднем, в офисе мы проводим 8 часов и 44 минуты каждый день, а каждый седьмой работник (15 процентов). wysiaduje там даже дольше, чем 11 часов в сутки. Подавляющее большинство, потому что до 88 процентов. занятых заявляет, вовлечение в свою работу большую часть или весь день. А кому в конечном итоге выходит лучше всего? Исследователи сходятся во мнении: женщинам. Дамы на работе эффективное, амбициозные, трудолюбивые и охотнее берут на себя дополнительных задач. Более чем две трети опрошенных женщин (68 процентов). заявили, что принять участие в работе всегда или почти всегда. Господ, отвечающих так же было и значительно меньше (57 процентов). мужчин. Наиболее вовлечены женщины имеют по данным опроса старше 45 лет, работающие на руководящих постах, и, как правило, работают в индустрии сервиса.

Почти три четверти (73 процента). опрошенных женщин заявили, что они не скучающие вашей работой. Самый большой энтузиазм предложение, однако самые молодые сотрудницы. В разделении на должности лучше делали руководители и менеджеры - скука на работе не ощутили до 91 процента. респондентов обоих полов. Влияние на мотивацию иметь также стаж работы. В возрастной группе 18-34, представители которой были в начале пути профессиональной проценты не nudzących сотрудников составлял до 75%. В следующем интервале 34-45 немного понизился, но по достижении 45 лет возвращался молодой энтузиазм - ни тошноты, объявили себя 74 процента. респондентов.

- Результаты исследования указывают на то, что женщины являются работниками с огромным потенциалом и ценят эффективную работу. Проблемой и задачей работодателя является воспитание такого энтузиазма, и постоянная мотивация, которая ведет к поддержанию высокого уровня вовлеченности, а также создания лояльности среди сотрудников, - объясняет Магдалена Słomczewska-сельскохозяйственное предприятие-осуществляет свою с Sodexo Benefits and Rewards Services.

Работающая женщина заниматься не боится, а порученные задания выполняет качественно и не чувствовать себя скучно даже после долгого рабочего дня. Если работодатель увидит этот потенциал и будет заботиться о нем, увеличит вовлеченность сотрудников, что позволит улучшить результаты бизнеса компании.

18  
Хорошая смена за 20 лет?

Сколько лет пройдет, пока на рынке труда произойдут изменения, которые приведут к паритету пола на высших должностях? - Этот процесс происходит медленно, и если мы сохраним такие темпы, нам придется ждать еще долгое время, прежде чем будут снижены размеры эти диспропорции", - говорит Григорий Козловский. Как долго? Поколение Y, т. е. сегодня 34-летние и их младшие коллеги, они довольно осторожны в оценке необходимого на это времени. По мнению представителей этой группы, займет более 20 лет. В свою очередь, предыдущие поколения X считают, что равноправие полов на управленческом уровне имеет шанс на существование уже по 17 лет.

Выводы из отчета не настраиваются положительно. Специалисты ManpowerGroup обращают внимание на тот факт, что женщины начинают уходить из компаний, в которых они чувствуют себя недооцененными, и переходят к организации с большими для них возможностями развития или решаются на открытие собственного бизнеса. В Великобритании с 2008 года. доля женщин среди самозанятых вырос до почти одной трети. В Соединенных Штатах к 2018 году. треть всех новых рабочих мест будет создана в предприятиях, находящихся в собственности женщин. Поколение Y и связанные с ним надежды в сфере гендерного равенства должны стать движущей силой новых подходов и процесса изменений, или компании потеряют ценные таланты.

17  
Виноваты мужчины

Кто все-таки виновен в этой ситуации? Респонденты считают, что мужчины-лидеры должны руководить изменениями и продемонстрировать твердую приверженность идее ввода женщин к руководству. Хорошей новостью является тот факт, что большинство из них прекрасно это понимают. 59 процентов. przepytanych лидеров считают, что важнейшей задачей, которую может выполнить компания по содействию трудоустройства женщин на руководящих должностях, является создание культуры нейтральной с точки зрения пола. Однако 58 процентов. опрошенных заявили, что ответственность за это лежит на организации, а не на самих заинтересованных.

- Равноправие на рынке труда и связанных с ним ввод женщин на должности, связанные с принятием решений требует плана заняты как мужчины, так и женщины, - комментирует Александр Янас, генеральный директор ManpowerGroup в Польше. - Для ожидаемого изменения не будет, однако, без изменений в мышлении. Высшие руководители должны показать свою поддержку равноправия на рынке труда через повышение возможностей для развития и количества рабочих мест для женщин. Следует создавать среду, в которой женщины включаются в процессы на каждом уровне и в каждом разделе, - добавляет он.

Это подтверждают и разговоры с женщинами piastującymi высокие должности. Главный вывод звучит так: женщины вовсе не хотят быть тогда в работе, а только стремятся к выравниванию шансов.

16  
По словам опрошенных опроса самым большим препятствием на пути достижения паритета полов на самых высоких уровнях карьеры-это давняя мужская культура, которая непосредственно влияет на культуру, господствующую в организации. Приведенные авторами отчета женщины о прочной позиции руководителей отмечают, что для того, чтобы попасть на вершину, нужно вести себя как мужчина. Дамы говорят о препятствиях, которые приходится преодолевать на протяжении всей своей карьеры профессий. Дразнит им нет шаблонов и нет доступа для промоутеров и влиятельных связей. Как же, оказывается, среди контактов женщин находятся в основном другие женщины, а также лица, на равных должностях. Существенной преградой на пути развития их карьеры является также частое их ориентации по признаку пола на роли только поддерживающие (например, HR и связь). С последним утверждением соглашается Григорий Козловский, отметив, что малейшая диспропорция между полами как на данный момент происходят на нижних уровнях карьеры.

15  
Три четверти руководящих должностей вопросам мужчины. Эксперты сходятся во мнении - это, главным образом, с культурной. Однако женщины показывают, что они могут быть как функционирующими руководителями, а рынок труда доказывает, что чем больше женщин среди руководителей компаний, тем лучше для организации.
Несмотря на то, что в мире женщины составляют более 50 процентов. работников, занимают меньше, чем что-четвертых руководящую должность. - Женщины на самом деле еще реже достигают самые высокие посты. Несомненно, большую роль играют культурные факторы. Часть компаний управляют люди, которые не в состоянии себе представить женщины, занимающей высокое положение. Поэтому во время предоставления предложений они забывают, - объясняет Григорий Козловский, эксперт Работодателей, РП.

На вопрос, почему так происходит, решили ответить специалисты ManpowerGroup, которые провели переговоры с мировыми лидерами, женщинами и мужчинами, представляющими работодателей из 25 стран мира, в том числе из Польши. Их итогом является отчет "7 шагов к сознательному вводу женщин на руководящие должности", который должен ответить на вопрос о причинах неравенства между мужчинами и женщинами на пути продвижения на руководящие должности, а также оценить время, которое может занять преодоление этих дисбалансов.

1-10 11-20 21-24
Имя *:
Email *:
Код *:
Форма входа
Социальные закладк
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Контакты в Польше:

    E-mail: Centr.akcent@gmail.com

    Skype: centrum_jezyka_polskiego_akcent

    Tel: +48 66 41 31 875

     

    Контакты в Украине:

    E-mail: rekun88@yandex.ru;

    Телефон: +38 095 3388607

    Центр польського языка "Акцент"

    Адрес: 71-561 Szczecin, Niebuszewo

    ul. Mikołaja Reja 8/8

    тел:+48 664131875

    skype: centrum_jezyka_polskiego_akcent

    e-mail: centr.akcent@gmail.com